학비 상환 과세 소득입니까?

수업료 환급은 직원에게 제공되는 부가 급여이며, 교육을 받기로 선택하면 고용주로부터 학비의 일부를 회수 할 수 있습니다. 고용주 플랜은 다양하지만 일반적으로 코스를 수료하고 합격하면 학비를 상환받습니다. 다른 IRS 규정과 마찬가지로 학비 상환 여부가 다양한 요인에 따라 달라질 수 있습니다.

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면제 자격

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고용주의 수업료 환급 계획이 연방 세금을 면제 받기 위해서는 직원들에게만 혜택을주는 서면 정책이어야합니다. 그것은 높은 임원을 선호 할 수 없다. 매년 혜택의 5 % 이상이 주주 또는 소유주에게 돌아갈 수 없습니다. 과세 대상 현금이나 기타 재화 또는 용역을 수업료 환급금으로 대체 할 수 없습니다. 귀하의 고용주는 귀하와 귀하의 동료 직원에게 프로그램에 대해 합당한 통지를해야합니다.

적임

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현재 고용인 인 경우 고용주는 수업료 환급 프로그램에 귀하를 포함시킬 수 있습니다. 퇴직했거나 해고당한 전직 직원. 당신이 일년 중 상당 기간 동안 풀 타임으로 일하면 임대 한 직원; 고용주; 및 파트너십 활동을 수행하는 파트너. 보상이 많은 직원은 도움을받을 자격이 있지만 다른 직원과 동일한 혜택을 받아야합니다. 현재 또는 전년도에 5 % 소유자이거나 전년도 (2012 년 기준)에 115,000 달러 이상을 수령 한 경우, 귀하는 고도로 보상 된 직원으로 간주됩니다.

제외 한도

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고용주는 해마다 총 임금에서 5,250 달러까지만 교육 보조금을 제외 할 수 있습니다. 특정 상황에서 교육비가 근로 조건 혜택 인 경우 5,250 달러를 초과하는 보상금을 제외 할 수 있으며, 귀하가 지불 한 사업비로 공제받을 수 있습니다. 이 혜택을 적용하려면 교육이 직업 관련이어야합니다.

교육 기관

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교육 기관에서 일하면서 혜택으로 감소 또는 무료 수업료를받는 경우 혜택은 소득에서 제외 될 수 있지만 학부 및 대학원 연구에 따라 규칙이 다릅니다. 학비 혜택이 학부 연구의 경우, 현재 직원 인 경우 학비 혜택은 총 소득에서 제외됩니다. 퇴직했거나 장애를 남긴 직원; 사망 한 직원의 생존 배우자; 퇴직했거나 장애가있는 사람; 또는 이전 카테고리 중 하나에 속한 부양 자녀 또는 배우자. 대학원생 인 경우 혜택을 제공하는 기관에 대한 연구를 가르치거나 수행하는 경우에만 수업료가 제외됩니다.