지난 1 월, 글로벌 경영 컨설팅 회사 인 보스턴 컨설팅 그룹 (Boston Consulting Group)은 특히 여성들이 사다리를 오르는 동안 여성들에 관한 놀라운 데이터를 발표했습니다. BCG는 회사의 약 4 분의 3 (약 69 %)이 남성 동료와 비교했을 때 대부분의 고위 여성 직원의 참여율이 훨씬 낮다고 결론지었습니다.전 세계의 46 개 민간 기업에서 345,000 명의 여성 및 남성 직원의 데이터를 사용하여 BCG는 감사, 일과 삶의 균형, 보상, 기회, 동료 협력, 멘토십 및 참여 수준을 구성하는 기타 요소를 분석했습니다.
이 연구는 또한 회사들이 없이 참여도 격차는 감사와 멘토링과 같은 것에 대해 훨씬 높은 점수를 받았습니다. 그래서 여성들이 유리 천장에 가까워 질수록 기업의 4 분의 1을 제외하고 유리 천장이 더 멀리 남아있는 것처럼 보입니다.
데이터에 달리 언급되어 있지만 임금 격차를 주장하거나 유리 천장이 신화라고 주장하는 사람들이 여전히 있습니다. 임금 격차에 대한 한 가지 주장은 여성이 단순히 높은 임금을받는 일에 끌리지 않는다는 것이다. 그 진술의 무지 외에, 그것은 단순히 사실이 아닙니다. 그리고이 가장 최근의 연구에 따르면 여성이 경력을 쌓을 때 종종 (시간의 69 %) 더 좋아지지 않습니다.
천년 왕국 여성으로서 저에게 낙담하는 것은 쉽게 얻을 수 없다는 아이디어입니다. 제가 제 경력을 쌓아 가면서 가족과 다른 이정표를 가지고있을 때, 전반적인 일이 점점 어려워 질 수 있습니다. 이 여성들이 공부하기를 꺼려하지 않는다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 그들은 그 꿰 뚫을 수없는 유리 천장에 두근 거리는 것에 지쳤습니다. 따라서 피로가 가라 앉으면 천년기의 여성들이 힘을 얻어야합니다. 우린 모두 함께하고있어, 등반을 계속합시다.