끝내주는 응용 프로그램에서 집중적 인 인터뷰 및 이전 직업에서 자신을 끌어내는 과정에 이르기까지 열심히 노력하십시오. 이제 당신은 새로운 사람들로 둘러싸여 있고 새로운 책임감이 부여 된 새로운 역할을합니다. 당신은 굉장하고 정상적입니다. 먼저 자신을 태우지 않고 그냥 할 수있는 방법이 있습니다.
텔 아비브 대학 (Tel Aviv University)의 연구원들은 압도적 인 상황에 처한 신입 사원을 돕고 처음 몇 달 동안 새로운 직장을 그만두기를 원했습니다. 당신이 새로운 아이라면 동료와 함께 할 길을 찾고있을 것입니다. TAU 연구원은 한 가지 공통적 인 전략이 감정적 인 지원을 제공하는 것, 즉 "사내 심리학자"로 자신을 구성한다는 것을 발견했습니다.
직장 규범이 바뀌고 있지만 특히 젊은 직원이있는 사무실에서는 많은 사람들이 개인적 또는 관계상의 문제를 일반적으로 부적절하고 토론에서 벗어난 것으로 생각합니다. 심지어, 다른 사람들의 정서적 부담을 보답없이 견뎌 낼 수있는 기회는 이미 친구 일 때조차도 소진 될 수있는 빠른 길입니다. 고맙게도 직장 동료들에게 자신을 심어주는 더 좋은 방법이 있습니다. 필요한 모든 것은 배우고 묻는 것에 열려 있습니다.
당신이해야 할 일에 대해 걱정한다면, 동료에게 실제적인 일에 도움이 필요한지 물어보십시오. 새로운 기술을 배우고, 관계를 구축하고, 업무에 집중하고, 팀에 추가 한 내용을 다른 사람들에게 보여줄 수 있습니다. 상사에게 이것에 대해서도 이야기하십시오 - 경영진은 기회를 찾고 있음을 알면 다른 사람들을 도울 수 있습니다. 당신은 다차원의 감정을 당신의 일에서 벗어나서 기뻐할 것입니다.