차례:
확정 급여 형 연금 플랜을 제공하는 회사 또는 정부 기관에서 일하는 경우, 플랜 규정에 따라 일찍 퇴직하고 완전한 혜택을받을 수있는 조항이있을 수 있습니다. 일부 연금 계획은 동일한 고용주와 오랫동안 함께 있었던 사람들을위한 조기 퇴직 자격을 결정하기 위해 "Rule of 85"라는 것을 사용합니다.
85의 규칙은 무엇입니까?
85의 규칙을 계산하기 위해 회사는 귀하의 나이를 선택하여 근속 연수에 추가합니다. 이 숫자가 최대 85 점까지 더하면 조기 퇴직 자격이 있습니다. 예를 들어, 30 세의 55 세는 85 세의 기준에 부합합니다. 그녀의 나이와 그녀의 근무 년수가 85이기 때문입니다.
고려 사항
"규칙"85는 잘못된 이름입니다. 일부 공적 연금이이 기준을 사용할 수있는 반면, 대부분의 연금 계획은 지침이며 다른 방식으로 사용됩니다. 예를 들어, 기업의 퇴직 연령은 최소 60 세 (예: 60 세) 일 수 있습니다. 이는 귀하의 연령과 서비스 연수가 최대 85 명까지더라도 퇴직 할 수 없음을 의미합니다. 다른 연금 제도는 연령과 연수, 조기 퇴직을 고려하고 있다면 계획 관리자 나 회사 인사 부서에 연금이 어떻게 영향을 받는지 확인하십시오.