차례:
대리 교사의 실업 급여는 복잡한 실업 절차 영역으로, 주마다 다른 법과 규칙에 의해 더욱 복잡해졌습니다. 캘리포니아와 하와이 같은 일부 주에서는 대체 교사가 여름에 실직을 신청할 수 있지만 코네티컷에서는 실직을 신청할 수 없습니다. 실업 수당을 관리하는 데는 여러 가지 요인이 있으며 현지 법률 및 협약에 대한 정보를 얻으려면 충분한 가치가 있습니다.
대체 교습
대체 교사는 전통적인 교사를 대신하여 부름을받을 수 있습니다. 특정 주에 그들이 가르치기 위해 계약을 할 것인지 여부는 그들이 봉사하는 지역의 학교의 요구에 달려 있습니다. 필요하다고 보장 할 수는 없지만 필요할 때 (자주 예고)에 작성하기 위해 다른 직업을 이용할 수 없게해야합니다.
실업 급여
대체 교사는 유연하고 활용 가능해야하기 때문에 보충 고용의 가능성이 제한적입니다. 대체 교사는 다른 학교 직원과 동일한 정책에 따라 여러 주에서 인정되며 일부 상황에서는 실업 수당을받을 자격이 있습니다.
요구 사항
실업 급여에 대한 요건은 주마다 다르지만 일반적으로 대리 교사는 학교가 개설 된 경우 대체 교사가 혜택을받을 자격이 있으며 대체 교사는 직장에서 일할 수있게 만들었습니다 (과제를 거절하지 않았거나 초과 근무를 거절하지 않았습니다. 일정한 과제 수) 또는 대리 교사가 일했으나 주어진 임금을받지 못했습니다.
여름 실업 수당
대용품은 일반적으로 크리스마스 나 봄 방학과 같은 쉬는 시간에 실업 수당을받을 자격이 없지만 여름은 다른 문제입니다. 크리스마스 방학과 봄 방학 동안 학교는 문을 닫습니다. 아무도없고 거기에 취할 취업이 없습니다. 그러나 여름에 모든 학교가 폐쇄되는 것은 아니며, 개방형 학교가있는 경우 취업 기회가 열려 있습니다. 여름 동안 일부 학교가 개설되기 때문에, 여름 학교 학교에서 고용에 대한 합리적인 확신을 가진 대용품을 실업 상태로 보낼 수 있습니다. 전통적인 학교 기간 동안의 실업 요건은 여전히 적용됩니다.