차례:
우울증은 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 따라 까다로운 영역에 속합니다. FMLA가 근로자의 직무 수행 능력에 영향을 줄 때 제공하는 보호 및 혜택을 보장합니다. 그러나 직원은 우울증에 대한 진단만으로 고용주가 그 행위가 허용하는 업무 시간을 허락하지 않을 수 없습니다.
FMLA 및 우울증
FMLA는 직원들이 무급 휴가를 12 주까지 취할 수 있도록합니다. 그러나 고용주는 귀하의 건강 상태가 귀하의 업무 수행을 방해하거나 필요한 치료를 위해 사무실로부터 시간을 필요로한다는 의료 증명서를 요청할 권리가 있습니다. 많은 고용주들이 이에 대한 표준 양식을 가지고 있지만 의사 또는 심리학자는 자신의 것을 사용할 수 있습니다. 심리학자와 같은 전문가는 우울증으로 인해 수행 할 수없는 직무 기능을 나타낼 필요가 있습니다. 전문가는 또한 치료가 필요하다는 것을 확인하고 치료 일정에 대한 세부 사항을 제공해야합니다.
치료 필요
제 11 순회 재판소는 2014 년에 직원이 FMLA에 의거 해 휴가를 부여받을 수있는 자격을 갖추 었다고 판결했을 때 그 직원은 우울증을 치료하기위한 목적으로 휴가를 제공해야한다고 판결했습니다. 휴가가 단순히 긍정적 인 영향을 미칠 잠재력을 가지고 있다는 것만으로는 충분하지 않습니다. 이 사건은 의사가 추가 시간을 보내면 도움이 될 것이라는 제안에도 불구하고 직원이 FMLA가 우울증으로 휴가를 연장 할 수 없다고 판결했습니다. 고용주는 의료 종사자가 요청에 동의하기 전에 특정 활동이 치료 목적임을 증명할 수 있다고 주장 할 권리가 있습니다.