직장에서 아픈 날을 데려가는 데는 일정한 미적분이 있습니다. 네가 얼마나 치명적인 병 이니? 사무실에서 일하거나 집에서 일하는 것이 어떻게 될까요? 그리고 세 번째 질문이 있습니다. 당신에게 감사하지 않는 사무실로 얼마를 돌려주고 싶습니까?
East Anglia 대학과 스톡홀름 대학 (Stockholm University)의 연구원들은 공정하게 치료받지 못한다고 느끼는 직원들은 더 자주 아픈 날을 오랫동안 복용하는 것이 "위험이 증가했다"는 사실을 발견했습니다. 이는 조직 정의 (organizational justice)라는 인적 자원 분야의 일환으로, 근로자와 고용주 간의 피드백 고리를 검사합니다. 보도 자료에 따르면 직원 - 관리자 관계 연구의 핵심 요소로는 "정당하고 정당한 정보를 적절한 정당한 근거로 받아들이는 것"과 "관리자가 존중하고 위엄있는 대우를받는"등이 있습니다.
"우리의 결과는 질병의 부재로 인한 근로자의 건강을 지키고 업무 일의 손실을 최소화하기 위해인지 된 직업 불안에 관계없이 직원을 공평하고 공정하게 대할 필요성을 강조한다"고 공동 저자 인 콘스탄제 아이브 (Companis Constanze Eib)는 보도 자료에서 밝혔다. 이 연구는 아픈 일을하는 직원이 의식적으로 직장 치료를 고려한 결정을 내렸는 지 여부는 밝히지 않았습니다. 그러나 종종 사기가있는 직원이 사기에 끼치는 영향을 고려하면 패턴을주의 깊게 살펴볼 필요가 있으며, 그것이 작업자 또는 관리자로 변경해야하는지 여부를 알리는 것이 중요합니다.