1 월은 예산을 보충하고 새로운 아이디어에 대한 기업의 공약 덕분에 엄청난 고용의 달입니다. 프로세스를 관리하는 사람이라면 누구나 엄청난 노력을 기울일 수 있습니다. 구직자와 구직자 모두를위한 조언이 많이 있지만, 한 가지 원칙에 초점을 맞출 수 있다면 모두가 새로운 투자를 통해 최상의 결과를 얻을 수 있습니다.
산업계와 상관없이 모든 직장은 명확한 의사 소통에 의존합니다. 면접관은 명확성에 초점을 맞춤으로써 후보자를 회사의 요구와 가장 잘 일치시키는 방법을 이해할 수 있습니다. 이력서가 HR의 책상을 넘기 전에 회사는 자신이 원하는 직책, 후보자가 실제로 제공 할 가능성이있는 사람, 비 전통적 후보가 놀라운 혁신적인 솔루션을 제시 할 수있는 방법을 완전히 이해해야합니다. 고용주가 원하는 것을 알고 예상 직원이 무엇을 기대해야하는지 알면 고용 프로세스에 관한 모든 것이 모든 당사자에게 훨씬 덜 굴곡적입니다.
어쨌든 이상적인 동향에서, 면접자는 또한 당신이 제공해야하는 것을 탐구하고 있습니다. 회사의 목표,이 직책에 대한 귀하의 기대, 회사의 문화 및 후보자의 경력에 투자하려는 계획에 대해 분명히 알고 있다면 자신의 배경과 포부에 대해 투명하게 후보자를 설정하십시오. 점점 더 정확한 지식으로 두 사람 모두 최선의 결정을 내릴 수 있습니다.
"당신이 말하고자하는 바를 정확히 알게되면 Josh Marshall은 다음과 같이 말합니다." 말하기 포인트 메모, "글을 쓰는 것은 쉽지는 않지만 항상 쉽다." 선명도는 모든 사람에게 한 발 앞선 것입니다. 새로운 채용의 목적에 대해 더 많이 이해할수록 채용 프로세스가 더욱 원활해질 것입니다. 후보자가 직원으로 합류하면 언급은 없습니다.