임금 격차는 계속되는 문제입니다. 옳은 방향으로 일종의 추세가 있어도 여성은 남성이 평등 한 위치에 서 만드는 것의 80 %를 만듭니다. 여전히 불공평 함에도 불구하고 더 나은 - 거대한 회사는 여전히 여성 직원을 동등하게 또는 공평하게 보상하지 않습니다. 성 차별에 대한 차별 대우에 노출되는 최신 대기업은 Google입니다. 회사의 정신에 완전히 부합하지 않는 것으로 보이는 사실이며, 직장에 상관없이 사람들이 차별을하지 않도록 눈을 뜨고 있습니다.
미 노동부 (DoL)에 따르면 Google에서 "시스템 보상 불균형"의 증거가 있습니다. 사실 바로 지금이 회사에 대한 DoL 조사가 진행 중입니다. 법원에서 DoL의 지역 담당 국장 인 Janette Wipper는 "우리는 전 인력에 걸쳐 여성에 대한 체계적인 보상 격차를 발견했다"고 말했다. Google은 이러한 주장이 완전히 사실이 아님을 밝히고 있지만, 사례의 맨 아래로 가서 어느 쪽이 실제로 옳은지 확인하는 데 약간의 시간이 걸릴 것입니다.
성황리에 관계없이 이야기의 도덕은 발가락에 머무르는 것이 얼마나 중요한지입니다. 회사의 사명과 분위기가 점진적이라 할지라도,주의를 기울이는 것이 중요합니다. 특히 여성 인 경우, 공정하게 보상받을 수 있도록하십시오.
걱정하지 마십시오. 물론이 트레이드에 대한 속임수가 있습니다. 따라서 인상을 요구하는 방법, 임금 격차가 실제로 무엇인지, 그리고 그것을 퇴치하는 방법에 대한 자료를 확인하십시오.