그래서 당신은 당신이 고용하고있는 당신의 경력에서 요점을 얻었습니다. 축하해! 그러나 인터뷰를 어떻게 좀 더 재미있게 만들 수 있습니까? 그리고 구직자로부터 어떻게 답을 얻지 못합니까? 대답은 예기치 않은 (그러나 적절한) 질문에 맞 춥니 다. 지원자가 발에 대해 생각하게하는 것은 그들이 직장에서 실제로 어떻게 행동 하는지를 볼 수있는 좋은 방법이며, 아마도 조금 더 잘 알게 될 것입니다.
다음은 인터뷰 테이블에 가져 오는 재미있는 몇 가지 기본 질문이며, 완벽한 인재를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 나는 새로운 것을 가르쳐 줄 5 분을 주겠다.
- 이 입장은 당신이 정말로하고 싶은 것을 어떻게 관련시켜 줍니까?
- 내가 당신에 대해 기억하고 싶은 한 문장은 무엇입니까?
- 현 사장님 께 내게 당신의 가장 큰 힘을 주라고 부탁한다면, 그들은 무엇을 말하겠습니까?
- 거짓말은 더 쉬웠 겠지만 일하는 시간은 언제나 정직했습니다.
- 당신은 직업 상담을 위해 누구에게로 향합니까? 이유는 무엇입니까?
- 이 역할에 대한 귀하의 예약은 무엇입니까?
- 어떤 종류의 일을하고 싶지 않으십니까?
- 지금부터 1 년 후에 당신이이 직업을 얻는 것이 당신이 해본 가장 큰 일이라면, 그 해에 그렇게 된 것은 어떻게 되었을까요?