당신이 시계에 들어가면 인생은 멈추지 않습니다. 당신이 일을 전문적으로 유지하려고 노력하더라도, 때로는 개인적인 일로 너무 압도적으로 일을하게됩니다. 우선 가장 먼저해야 할 일: 인간의 취약점을 다루는 것을 부끄러워하지 마세요. 현재 거대한 것을 다루고 있든 준비를 원하고 있든 상관없이 고용주가 여러분을 도울 수있는 방법을 아는 것은 가치가 있습니다.
상사가 추측하기보다는 실적을 파악하는 것이 좋습니다. overshare 할 필요는 없지만 당신이 다루고있는 것에 대해 투명하게하십시오 - 직장에서 무엇이 당신을 혼란스럽게하는지 설명하십시오. 기간이나 직업에 필요한 것이 무엇이든간에 당신이 당신의 사건을 만드는 데 도움이 될 것이지만, 모든 것이 단지 하나의 큰 난장판이라면, 그렇게 말할 수 있습니다.
이것은 관리자들에게도 가치가 있습니다. 특히 관리자가 없으면 관리자에게도 유용합니다. 동료 수준의 어려움에 개인적으로 대처할 수도 있지만 회사 계층 구조의 구성원으로서 자신의 의무를 염두에 두어야합니다. 모든 팀원들과 좋은 관계를 맺고 있는지 확인하십시오. 그러면 큰 일이 생길 때 편안하게 대화 할 수 있습니다. 실제 의사 소통을하면 두 사람 모두에게 더 많은 일을 할 수 있습니다.
가장 중요한 것은 직원이 실제로 묻는 것을들을 수 있습니다. 누군가가 심각한 질병을 앓고 있거나 가족 보호 담당자가되어야 할 필요가있는 경우, 특히 스트레스가 많은 상황에 고정 된 종료일이없는 경우에는 직장 유연성을 제공하는 방법을 찾아야합니다. 사무실에서 행동의 표준을 기대하는 동안 감정의 표시는 종종 당신을 조작하려는 시도가 아닌 두려움이나 분노에 관한 것임을 기억하십시오. 마지막으로 체크 인 기능을 갖춘 루틴을 만들어 직원들에게 통제력과 존엄성을 부여합니다. 사무실 전체가 경영진이 개인적인 위기를 어떻게 처리 하는지를 지켜 볼 것입니다. 모든 사람에게 민감하게 잘 할 수 있다는 것을 안다.