차례:
연금 계획은 더 나은 퇴직을 위해 오늘날의 소득을 연기하는 한 가지 방법입니다. 고용주가 전액을 지불하든, 아니면 귀하가 계획에 기여하는지 여부는 연금 계획의 유형에 따라 다릅니다. 그들은 모두 고용주가 직원을 위해 스폰서하는 계획으로 구성됩니다. "연금 계획은 무엇입니까?"라는 질문에 대답하기 위해 당신은 다양한 유형의 계획을 이해해야합니다.
기능
연금 계획의 기능이 결코 변하지 않는다는 것을 이해하십시오. 이는 고용주가 근로자를 위해 납부 한 세금 공제 금액을 제공하는 방법입니다. 연금 계획에는 두 가지 기본 그룹이 있습니다. 첫 번째는 정의 된 이익입니다. 이러한 유형의 계획은 투자 수익성에 상관없이 퇴직 시점에 종업원에게 특별한 혜택을 주며 종종 연금 지급 형태로 제공됩니다. 퇴직 연령, 근속 연수 및 직원의 연봉을 기준으로 금액을 계산하는 수식이 있습니다. 확정 기여 제도는 직원들이 투자 위험에 참여할 수 있도록하고, 401 (k)와 같은 경우 계획에 자금을 지원합니다.
시간 프레임
가득 채우기 위해 일해야하는 시간을 확인하십시오. 권리를 포기한다는 것은 귀하가 혜택을받을 권리가 있음을 의미합니다. 일부 회사는 자신의 계획에 즉각적인 가득액을 제공하기 때문에 퇴직 시점에 돈을 버릴 수 있습니다. 다른 회사는 귀하가 일하는 해마다 비율을 소유하고있는 가득한 일정을 가지고 있습니다. 401 (k)와 같은 계획에서 당신이 넣는 돈은 언제나 당신 것이지만 회사는 경기에 대한 확정 된 스케줄을 가지고 있습니다.
고려 사항
직책을 수락하기 전에 연금 계획에 대한 정보를 요청하십시오.연금이 돈이되기 때문에 회사는 보상 플랜의 일부를 버립니다. 두 회사 사이에서 결정할 수없고 지불액이 동일하지만 연금이있는 경우 실제로 지불합니다. 회사가 401 (k)와 같은 확정 기여 계획을 가지고 있다면 그들이 일치하는지 확인하십시오. 그들이 그것을 제공하는 경우 계획에 참여하는 것을 잊지 마십시오. 돈은 세금이 연기되므로, 25 % 세금 군은 10 달러를 내면 월급에서 7.50 달러 차이 만 보인다. 주 소득세가있는 경우 차이가 적습니다. 회사가 귀하가 제출 한 금액과 일치하면 비율 일 수 있습니다. 소득의 3 %에 해당하는 50 %가 일치하는 경우 동일한 $ 10 만 투자하면 7.50 달러를 투자하면 15.00 달러가됩니다.
크기
중소기업에서도 연금 플랜의 혜택을 누리십시오. 많은 중소기업은 이름이 다른 계획을 제공하지만 혜택은 동일합니다. 회사 규모가 작기 때문에 계획을 간소화하면 계획 요금을 낮추고 사람들을위한 연금 계획을 세울 수 있습니다. 연방 세법에 따라 중소 기업을 대상으로 Simple 401 (k), Simple IRAs 및 SEP가 생성되었습니다. 회사는 여전히 자금 구매, 이익 공유 및 확정 급여 제도에 참여할 수 있으며 중소기업에서도 사용할 수 있습니다.
오해
401 (k)에 참여하면 고용주가 돈을받지 않고 뛰는 것을 편안하게 느끼십시오. 제 3 자 관리자가 예금을 추적하고 모든 연방 신고를 수행합니다. 때로는 같은 회사가 계획에 대한 투자를 제공하거나 투자 회사가 해당 서비스를 제공하기도합니다. 돈은 고용주의 당좌 예금 계좌에 머물러 있지 않지만 투자에 사용됩니다. 연방 지원 법인 인 미국 연금 급여 보장 공사 (PBGC)는 확정 급여 제도와 같이 회사가 계획에 자금을 조달하면 회사가 파산하면 연금 구제 금융을 처리합니다. 연금을 가진 회사의 보험료와 계획을 후원 한 회사에서 회수 한 자산은 PBGC에 자금을 제공합니다.
신분증
계획의 이름과 그들이 작동하는 방법을 배우십시오. 확정 급여 제도는 퇴직시 일정 금액을받는 연금 유형입니다. 이익 분배는 회사가 수익의 일정 비율로 자금을 조달하는 계획입니다. 그들이 이익을 내지 않으면 계획에 돈이 들어 가지 않습니다. 확정 기여 계획은 회사가 제출 한 특정 금액으로 이루어지며 귀하의 수표로부터의 돈을 포함 할 수 있습니다. 401 (k) s는 이러한 계획 중 하나입니다. 고용주는 종종 이익 공유와 연금 계획을위한 401 (k) 같은 두 가지 계획을 결합합니다.