차례:
직원이 직접 의료 비용을 줄이기 위해 마련된 유연한 지출 계정 (FSA)은 고용인이 제공하는 혜택으로 직원들이 급여 공제를 통해 특별 계정에 세금을 미리 납부하지 않도록합니다. 개인은 FSA 기금을 사용하여 의료 보험이 적용되지 않는 copay 또는 치료비를 지불 할 수 있습니다. FSA 기금에 관한 규칙은 개인이 다음 해에 따로 정할 수있는 금액에 영향을 미칩니다.
청구 기간
2011 년부터 직원은 상환 청구를 받기 위해 지정된 청구 기간 동안 의료비를 부담해야합니다. 청구 기간이 끝날 때 FSA에 남아있는 돈은 직원에게 반환되거나 다음 해로 이월되지 않습니다. 또한 직원은 만료 된 미사용 기금에 액세스하여 별도 계정으로 환급받을 수있는 경비를 지불 할 수 없습니다.
처방전없이 구입할 수있는 약
인슐린을 제외하고 직원들은 일반 의약품에 FSA 기금을 사용할 수 없습니다. 상환받을 수있는 의약품은 의사가 처방 한 것입니다. "Kiplinger"는 독자들에게 의사가 FSA 돈을 사용하여 구입할 수 있도록 일반 의약품을 정기적으로 처방하도록 의사에게 요청할 것을 조언합니다. 개인이 사용할 수있는 비 처방 약품에는 종종 알레르기 약물, 기침 및 감기약 및 통증 완화제가 포함됩니다. 상환을 받으려면 직원이 회사의 FSA 제공 업체에게 처방 사본과 영수증을 제공해야합니다. 규칙을 위반하고 보상을받을 자격이없는 의료비로 FSA 기금을 사용하는 사람들은 사용 된 금액에 대해 20 %의 추가 비용을 지불해야합니다.
성인용 커버리지
부양 가족으로 간주되는 자녀들 만이 자녀의 나이 또는 부모의 그룹 건강 보험에 가입 할 수있는 자격 여부에 상관없이 부모의 FSA 계정에 따라 보험 혜택을받을 수 있습니다. 직원은 FSA 구좌에 27 세 미만의 자녀를 포함 할 수 있습니다. 단, 자녀가 부양 가족으로 청구되거나 부모의 집에 거주하지 않는 경우에도 마찬가지입니다. FSA 기금에서 얼마를 지어야하는지에 대한 결정을 내리기 전에, 개인이 FSA 기금을 사용하는 자녀의 자격 여부에 대해 회사의 인사 부서에 문의하는 것이 좋습니다.
FSA 한도
직원들은 연간 4,000 달러까지 유연한 지출 계좌를 저축 할 수 있습니다. 그러나 2013 년에는 FSA 계정에 대한 연간 최대 기부액이 2,500 달러로 줄어 들었습니다. 따라서 변화가 일어나기 전에 레이저 눈 수술과 같은 선택적인 의료 절차를 밟는 것이 개인에게 유리합니다.