차례:
직원 건강 관리 혜택을 제공하려는 회사는 외부 보험 회사로부터 보상을 구매하거나 사내 자체 보험 계획을 운영 할 수 있습니다. 자체 계획을 관리하는 것은 엄청난 일이므로 고용주는 United Medical Resources 또는 UMR과 같은 특수한 관리자에게 책임을 물려 주기도합니다. UMR은 건강 보험을 구성하는 모든 지저분한 세부 사항을 다루는 반면 고용주는 돈을 제공합니다.
UMR 정보
아웃소싱 의료 계획 관리를 제공하는 회사를 제 3 자 관리자라고하며 이는 UMR입니다. 고용주는 훈련 된 사내 팀을 유지할 필요가 없으며 건강 관리와 관련된 모든 법적 문제를 신속히 처리하거나 청구 프로세스에 참여할 필요가 없습니다. UMR은 고용주에게 협상 된 비용으로 계획을 관리 할 수있는 사람과 자원뿐만 아니라 모든 전문 기술을 제공합니다. UMR은 보험 회사와 같은 것이 아니라는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 고용주는 보험 회사의 역할을 수행하기 위해 자체 자원을 라인에 넣습니다.
자기 기금 계획 대. 보험 가입 계획
탄탄한 혜택 패키지를 제공하는 것은 회사가 우수한 직원을 찾기 위해 경쟁력을 유지하는 한 가지 방법이지만 상당한 비용도 발생할 수 있습니다. 충분한 수입을 가진 회사의 경우, 보험 회사에 보험료를 지불하는 대신 사내 의료 계획에 자금을 지원하는 것이 매력적인 대안이 될 수 있습니다. 보험 회사는 결국 사업이므로 생존하고 번창하기 위해서는 탄탄한 수익을 창출해야합니다. 자체 자금 계획을 선택하면 고용주가 잠재적으로 UMR 또는 경쟁 업체 중 한 사람에게 요금제를 지불 한 후에도 보험 회사의 이익이 될 금액을 절약 할 수 있습니다. 단점은 회사가 계획을 어지럽히는 예상치 못한 비용의 위험을 감수해야한다는 것입니다. 이러한 가능성을 방지하기 위해 기업들은 종종 비용이 출혈하기 시작하면 비교적 저렴한 스톱 로스 정책을 선택합니다.
UMR과 상호 작용
UMR을 다루는 것은 기존 보험 회사와 직접 상호 작용하는 것과 거의 같습니다. 보험 가입 자격이 생기면 등록 패키지가 주어지며, 보험 청구를 제기하는 방법과 도움이 필요할 경우 UMR에 연락하는 방법에 대한 지침이 포함되어 있습니다. 집이나 직장 컴퓨터 또는 모바일 장치에서 UMR의 웹 사이트에 로그인하거나 회사의 무료 전화 번호로 전화 할 수 있습니다. UMR이 귀하와 동료에게 할애하는 팀의 규모는 회사의 직원 수와 UMR에 지불 할 의사가있는 서비스 수준에 따라 다릅니다.