차례:
직장에서 부상당한 경우, 고용주의 근로자 재해 보상 보험에서 귀하의 의료, 처방 및 재활 청구서를 지불해야합니다. 이 시스템은 비용이 많이 드는 시간 소모적 인 책임 소송으로부터 노동자를 보호하기 위해 고안되었습니다. 조건과 제한으로, 이런 종류의 보험은 부상으로 인해 직장에서 잃어버린 시간을 노동자에게 보상합니다.
근로자 재해 보상 보험의 기본
개별 주에서는 근로자 산재 보험에 관한 법률을 시행합니다. 고용주는 부상, 사고 또는 화학 물질에 노출되었을 때 근로자를 보호하기 위해이 보험을 유지해야합니다. 법에 따라 부상당한 근로자는 고용주에게 알리고 고용주는 근로자가 의사와 치료를하도록 안내해야합니다. 의사가 직장에서 휴무 시간을 권장하면 보험에서 누락 된 급여의 일부를 지불합니다.
분실 시간 지불
보험 회사는 근로자가 부분적으로 또는 완전히 업무상 상해로 장애를 입었고 영구적으로 또는 일시적으로 직장으로 복귀 할 수없는 경우 분실 급여를 지급합니다. 의사의 서면 견해가 필요합니다. 주법은 근로자 또는 고용주가 협상을하지 않는 분실 급여액을 결정합니다. 일반적인 비율은 사고 발생 52 주 전에 계산 된 평균 주급 임금의 3 분의 2입니다.
잃어버린 시간 혜택의 법적 합병증
근로자가 평균 주당 임금에 이의를 제기하거나 보험 회사가 치료를 거부하면 법적으로 혼란을 겪을 수 있습니다. 이 경우 근로자는 근로자 산재 보상을 판결하는 주정부 기관에 보험 회사에 대한 클레임을 제기 할 수 있습니다. 분쟁은 조정 또는 법원 심리를 통해 해결할 수 있습니다. 직원이 변호인을 고용하여 변호사를 고용하면 변호사 비용이 보험 회사가 지불 한 보상에서 벗어나거나 그 금액에 추가 될 수 있습니다. 법률에 의해 정해진 "법정"수수료는 얻는 이익의 비율이되는 것이 일반적입니다.
영구적 인, 총체적 장애 혜택
보험 회사가 근로자 상해가 완전하고 영구적이라는 데 동의하면 근로자에게 일시금 합의를 제공 할 수 있습니다. "폐쇄 된"경우 근로자는 의료비 청구서를 받게됩니다. 다른 정착촌은 의료기관을 열어 두었습니다. 영구적으로 완전 무능력자로 청구되는 사람이 어떤 직책에서 일하기 위해 돌아 오면, 주법에 의해 설정된 PTD 혜택과 함께 임금 한도가 적용됩니다. 직장 복지 혜택을받는 것은 사회 보장 장애 또는 퇴직 자격에 영향을 미치지 않지만 주법은 SSA와 분실 시간 또는 PTD 혜택을 합하여 얻을 수있는 금액을 제한 할 수 있습니다.