차례:
두 번째 변화: 페미니즘과 경제에 대해 조금이라도 읽어 본 적이 있다면 아마 들었을 것입니다. 근데 뭐 ~이다. 두 번째 교대 - 그리고 그것은 2017 년에 여성의 삶과 관련된 고풍의 것입니까? 그걸 부셔 버리자.
두 번째 교대는 무엇입니까?
6시 10 분에 직장에서 문을 걸어 100 만 가지를 할 수 있습니다. 지친 사람들을위한 휴식은 없습니다. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 2014 년 9 월 29 일
두 번째 변화는 일하는 사람들 (특히 일하는 부모와 종종 여성)이 전통적인 유급 직업에서 하루 종일 일한 후에 가사를 완성 할 때하는 두 가지 의무를 가리킨다. 두 번째 변화는 여성뿐만 아니라 남성에게도 적용될 수 있지만, 직장 여성이 저녁에 직장에서 집으로 돌아간 후에 수행하는 가사 노동과 보육 업무의 불평등 한 양을 묘사하는 경향이 있습니다.
따라서, 두 명의 자녀를 둔 기혼 여성이 전통적이고 유급 풀 타임 직업을 갖고 있다고 가정 해보십시오. 5시 (또는 일부 직업에서는 심지어 나중에) 집에 와서 저녁을 준비하고 아이들의 숙제를 돕고 세탁물을 운반하며 홀 옷장을 정리합니다. 동시에, 전통적인 유급 풀 타임 직업을하는 그녀의 파트너가 일을 마치고 나면 휴식을 취하고 긴장을 풀고 가사일을 돕습니다. 불평등 한 정도 - 그 여자는 "두 번째 변화"를 위해 노력하고 있습니다. 그녀는 직장에서 일하는 것 외에도 시간과 에너지를 소비하는 일을하고 있습니다.
그 용어는 어디에서 왔습니까?
하루 종일 일해 … 밥 저녁밥 … 깨끗해 … 결국 앉아. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 2015 년 2 월 11 일
"2 교대"라는 용어는 1989 년에 만들어졌습니다. Arlie Russell Hochschild (Anne Machung과 함께)가 출판 한 해였습니다. 두 번째 교대: 가정에서의 일하는 부모와 혁명, 공식 노동력에서 일하는 것 외에도 가정에서 일하는 현상에 중점을 둔 책.
2017 년의 두 번째 교대는 무엇을 의미합니까?
일하는 남편과 아빠? 압도감? 귀하의 잘못. 더 많은 물을 마시고, 일찍 일어나서 자신의 청소 제품을 처음부터 만드십시오.
- manwhohasitall (@ manwhohasitall) 2017 년 3 월 10 일
최근 몇 년 동안 가사 노동의 분업이 점점 더 많아 졌음에도 의문의 여지가 없습니다. 남자들은 보육과 가정 의무를 전임 직업으로 받아들이는 것이 그 어느 때보 다 가능성이 높습니다. (집에 계신 아빠의 생각은 단지 수십 년 전에 외국이었을 것입니다). 그리고 두 파트너가 공식 노동력의 일부분 일지라도, 많은 커플에 대한 노동 분업은 어느 정도 평등합니다.
그러나 이처럼 큰 발전은 두 번째 변화가 2017 년에 여성과 관련이 없어진 것을 의미하지는 않습니다. 사실, Time Money에 따르면 최근 연구에 따르면 두 번째 변화는 (적어도 부분적으로) 탐낼 C-Suite에서 여성을 지키려는 비난
이 연구에 따르면 LeanIn.Org and McKinsey & Company가 작성한 보고서 "직장에서의 여성 2016"은 "파트너와 고르게 책임을 공유하는 여성 중 43 %가 최고 경영자가되기를 열망하지만 여성 중 34 %만이 대다수의 가사 노동과 육아는 같은 열망을 가지고 있습니다. 이러한 추세는 남성에게도 해당됩니다. 집에서하는 일이 많을수록 리더쉽에 대한 관심이 적어집니다."
다시 말해, 여성이 가정에서 "2 교대"를 할 확률이 높을수록 사무실에서 더 많은 책임 (더 많은 판촉 행사)을 위해 싸울 가능성이 적습니다.
그리고 그것이 전부는 아닙니다. 이 연구는 또한 여성들이 사무실에서 고위 관리 직을 맡게 되더라도 두 번째 변화는 집에서 지속되는 경향이 있다는 것을 발견했다. "고위 경영진의 여성은 같은 수준의 남성보다 가사 노동의 절반 이상을 할 가능성이 7 배 더 높습니다."
무엇을 할 수 있습니까?
거룩한 모든 것에 대한 사랑을 위해서, 다른 누군가가 오늘 저녁에 저녁 식사를할까요? 고마워, 경영. #SecondShift
- Sunny Hunt (@SunnyHunt), 2017 년 2 월 21 일
그래서 두 번째 교대에 대해 무엇을 할 수 있습니까? 가사 노동이 항상 수행되어야하고 국내 수요가 항상 처리되어야 할 필요가있는 한, 두 번째 교대가 항상 존재할 것입니다. 풀 타임 하녀와 보모를 고용하는 것이 가능하지 않습니다 (또는 필연적으로 욕구) 대부분의 가정에서 두 번째 교대의 부정적인 영향에 대처하는 가장 좋은 해결책은 두 소득 쌍이 그것이 존재한다는 것을 인정하고 가사 노동을 균등하게 나누기 위해 적극적으로 노력하는 것입니다.
기업 수준에서의 다른 대규모 변화 (예: 탄력적 인 일정 및 연장 휴가 정책)는 근로자의 여성에 대한 두 번째 변화의 부정적인 영향을 줄이기 위해 작용할 수도 있습니다.