차례:
종업원 주식 소유 계획 (ESOP)에서 회사는 전체 보상 패키지의 일부로 종업원에게 회사 소유 주식을 허가합니다. 이는 회사와 회사가 잘하면 주식 가격의 시장 가치가 상승하여 직원과 주주 모두에게 혜택을주기 때문에 직원과 주주의 이익을 조정하는 데 도움이됩니다.
ESOP의 목적
직원 주식 소유 계획은 주로 퇴직 차량을 대상으로하며 1974 년 퇴직 소득 보장법에 따라 규제됩니다. 퇴직하거나 65 세가되거나 장애인이되거나 회사를 떠나지 않는 한 일반적으로 ESOP를 현금화 할 수 없습니다. ESOP는 또한 밀접하게 운영되는 회사의 임원을 퇴직시켜 퇴출 할 때 주식 가치를받을 수있는 방법을 제공합니다. 그렇지 않으면 은퇴 생활을하기 위해 돈을 위해 주식을 파는 것이 어려울 것입니다.
조끼
귀하가 ESOP의 모든 주식으로부터 장기적인 이익을 얻으려면 해당 주식을 우선적으로 "부여해야합니다". 즉, 회사를 떠날 경우이 주식의 가치에 대한 소유권 주장이 있음을 의미합니다. 일반적으로 주식은 약 5 년 동안 점차적으로 가득합니다. 5 년이 지난 후에 은퇴하거나 65 세가되거나 회사를 떠날 때이 주식의 가치를 충분히 누릴 수 있습니다.
당신의 ESOP에서 빌리기
이론적으로 401 (k) 대출과 유사한 방식으로 플랜에서 직접 빌릴 수 있습니다. 그러나 이것은 모든 계획에 사실이 아닙니다. 또한, ESOP 계획이 직원 대출을 만들기 위해 중요한 현금 자산을 포함하는 것은 드문 경우입니다. 정의로 인해 대부분 주식을 보유하고 있기 때문입니다. 각 회사는 연방법의 지침에 따라 자체 ESOP 계획의 조건을 설정합니다. 모든 회사가 직원들이 ESOP를 담보로 사용할 수있는 것은 아닙니다. 플랜 문서를 통해 귀하의 ESOP 및 조건 하에서 빌릴 수 있는지 확인하려면 플랜 관리자에게 문의하십시오.
타사 대출 받기
직원 주식 소유 계획의 기득권에 대해 대출을 받기 위해 제 3 자로 갈 수도 있습니다. 대금업자는 계획 문서에서 계획의 가치를 볼 수 있으며 은퇴하거나 회사를 떠나거나 65 세가되면 자산에 액세스 할 수 있음을 알고 있습니다. 그러나 ESOP 계정을 담보로 직접 서약 할 수는 없지만, 회사는 직원의 최선의 이익을 위해 계획을 실행할 신중한 의무가 있으며, 이로 인해 자산을 대출 기관에 공개 할 수 없습니다. 대출을 신청할 때 안전하지 않은 대출을 받아야하며 귀하의 기명 된 ESOP 지분을 대차 대조표에 보여야 할 것입니다.