차례:
"바이 아웃"과 "해직 패키지"는 공통점이 있습니다. 아마도 가장 중요한 것은 당신이 어느 한 쪽을 제의 받았을 때, 당신은 더 이상 당신의 고용주를 위해 일하지 않을 수도 있다는 것입니다. 이 용어는 종종 같은 의미로 사용되지만, 직장을 잃은 사람에게는 해직을, 배트에는 사람들을 떠나게하는 제안이 있습니다.
고용 조건
미국의 대부분의 직업은 "의지가있는"고용입니다. 이는 고용주 또는 고용인이 어떤 이유로 든 언제든지 업무 관계를 종료 할 수 있음을 의미합니다. 귀하의 상사가 귀하를 해고하거나 종료 할 수 있으며 둘 중 누구도 귀하를 (또는 귀하로 하여금) 머물게 할 수 없습니다. 그러나 계약 조건이나 고용 조건을 설명하는 다른 계약서가 있다면 그렇게 간단하지 않을 수 있습니다. 고용주는 일정 금액을 지급하거나 특정 혜택을 제공하지 않고는 귀하를 퇴출시킬 수 없습니다. "매수 (buyout)"라는 용어는 어느 한 쪽이 고용 계약을 해지 할 수있게 해주는 조항을 설명하기 위해 오랫동안 사용되어 왔습니다. 이 용어는 재량에 따라 종업원에게 해고 자원 봉사를 유도하는 재정적 인 제안을 설명하기도합니다.
단절
세브란스는 실업 상태로의 전환을 돕기 위해 고안된 금전 및 기타 혜택이며, 잘하면 재취업입니다. 고용주는 귀하가 근무한 해마다 1 ~ 2 주간의 급여와 동일한 해직을 제공하거나 연봉의 몇 배를 제공 할 수 있습니다. 고용주, 직장 및 상황에 따라 다릅니다. 퇴직 패키지에는 지속적인 건강 보험 혜택 및 연금 계획에 대한 지속적인 회사 기부와 같은 것들도 포함될 수 있습니다. 회사는 자발적으로 퇴직했거나 퇴직했는지 여부와 상관없이 직원에게 해직을 제공 할 수 있습니다.
바이 아웃
인수 합병은 전통적인 정리 해고의 대안입니다. 전형적인 정리 해고에서, 고용주는 누구가 가야하는지 결정하고, 그 사람들은 그들의 일을 잃는다. 매수인은 누가 체류하고 누구에게 누가 일정량의 통제권을 부여합니다. 종종 고용주는 특정 숫자의 일자리를 줄이겠다 고 결정할 것입니다 (예: 10). 이것은 테이블에 바이 아웃 제안을 제시하며 제안을받는 첫 10 명은 회사가 제공 한 모든 것을 얻습니다. 매수 제안에는 항상 퇴직금 패키지가 포함됩니다. 인수 제안은 심지어 해직 패키지 일 수도 있습니다.
정황
매수와 해직 패키지는 종종 조건이 있습니다. 둘 중 하나를 취하는 사람들은 회사를 고소하거나 공개적으로 취업이나 출발을 논의하는 것을 금지 할 수있는 권리를 포기하는 계약에 서명해야 할 수도 있습니다. 고용주는 다른 사람이 한 번 경쟁자와 경쟁하는 것을 막을 수도 있습니다.