차례:
평균적으로 카이저 가족 재단 (Kaiser Family Foundation)에 따르면 고용주는 2014 년 현재 가족 보험료의 약 71 %를 건강 보험료로 지불했습니다. 건강 관리 비용이 증가함에 따라 고용주와 직원의 기여도가 증가했습니다. 고용주의 기여도는 가족 또는 단일 회사 규모, 평균 임금, 다양한 계획 및 업무 유형과 같은 다양한 유형에 따라 다릅니다.
가족 또는 단일 보험
2014 년 현재 카이저 가족 재단 (Kaiser Family Foundation) 보고서에 따르면, 고용과 관련된 가족 건강 보험료의 연평균 보험료는 16,834 달러이며 고용주의 71 %는 12,011 달러입니다. 2004 년에는 고용주와 고용인이 모두 적게 지불했지만 고용주의 몫은 73 %였다.
2014 년 단일 보험료의 평균 총 보험료는 연간 6,025 달러였으며 고용주는 82 %를 지불했습니다.
회사 규모
대부분의 고용주는 근로자에게 건강 보험료의 일부를 지불하도록 요구합니다. 2014 년 현재 3 ~ 199 명의 직원을 고용 한 회사는 단일 보험료의 평균 84 %를 지불하는 반면 대기업은 평균 81 %의 보험료를 지불했습니다.
가족 보험의 경우 중소기업 고용주는 보험료의 65 %를 지불하고 고용주는 73 %를 지불했습니다.
고소 저임금 노동자
2014 년 현재, 저임금 근로자의 비율이 큰 회사는 프리미엄 비용 중 적은 비율을 차지했지만, 카이저 보고서에 따르면 직원의 35 % 이상이 연간 23,000 달러를받는 기업에서 고용주는 단일 보험료의 73 %, 가족 보험의 56 %를 지불했습니다. 고임금 근로자가있는 회사의 고용주 부담금은 단일 보험의 경우 평균 82 %, 가족 보험의 경우 평균 72 %입니다.
가장 일반적인 계획
2014 년에는 고용주가 제공 한 보험을 사용하는 근로자의 58 %가 기본 제공 업체 조직 계획 또는 PPO에 등록되었습니다.카이저 보고서에 따르면 이 계획에서 고용주는 단일 보험의 경우 평균 보험료의 약 82 %를 지불했으며 가족 보험의 경우 약 72 %를 지불했습니다. PPO 플랜을 통해 모든 의료기관을 이용할 수 있지만 플랜 네트워크에 머무르는 경우 비용은 더 낮습니다.
2014 년 현재, 건강 보험 가입자의 20 %가 저축성 보험 옵션이있는 고액 공제 보험을 선택했습니다.. 고용주가 지불 한 액수는 단일 플랜의 보험료의 83 %와 가족 플랜의 약 72 % 인 PPO 플랜과 유사합니다. 높은 공제 금액 플랜은 보험료를 지불하기 전에 더 많은 금액을 지불하도록 요구합니다.저축 옵션을 사용하면 보험 적용되지 않는 의료 비용에 대한 세전 비용을 별도로 책정 할 수 있습니다.
노동 통계국
미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 2014 년 전국 보상 조사 (National Compensation Survey)에서 가족 계획에 대한 건강 보험료 지불을 조사했습니다. 민간 기업의 고용주는 평균 68 %의 보험료를 납부했으며 주정부와 지방 정부는 71 %를 지불했습니다. 종합 해보면이 두 그룹은 프리미엄 비용의 평균 69 %를 지불했습니다. 이 전체 평균은 가족 범위에 대한 Kaiser 연구 평균 71 %보다 2 % 낮습니다.
평균적으로 BLS 조사에서 고용주는 관리직 및 전문직 종사자에게 가족 계획 보험료의 70 %를 지불했지만 서비스 종사자에게는 65 % 만 지불했습니다. 그들은 판매 및 사무실 근로자 평균 67 %를 지불했습니다.
설문 조사에 참여한 고용주들은 노동 조합원 평균으로 가족 보험료의 81 %를 지불했으나 불합리한 근로자는 66 % 만 지불했다.