차례:
대부분의 소득이 다른 요율로 과세되지만 일반적으로 과세 대상입니다. 소득 및 신고 상태에 근거하여 신고해야하는 납세자는 일반적으로 소득이있는 세법에 따라 과세됩니다. 그러나 특정 상황에서 보호 소득의 일부 카테고리는 과세되지 않거나 부분적으로 만 과세됩니다. 근로자 산재 보상은 일반적으로 과세되지 않는 소득 범주에 속합니다.
정의
근로자 산재 보상 급여는 직업병 또는 업무 관련 상해의 결과로 지급됩니다. 보상은 의료 비용, 임금 상실 및 기타 상환 비용을 지급합니다. 모든 관할지에서 계획이 동일하지는 않지만 대부분의 근로자 산재 보상 협정은 직원에게 지급하지만 수급자는 고용주를 과실로 고소하지 말 것을 요구합니다.
근로자 보상에 대한 과세
근로자 산재 보상 급여는 일반적으로 일반 출원 요건의 예외로 간주되며 과세 대상에서 제외됩니다. 이 면제는 사망 혜택을받는 생존자에게도 적용됩니다. 그러나 조기 퇴직이 병이나 부상의 결과 일지라도 퇴직 계획은이 면제에 포함되지 않습니다.
직장으로 돌아 가기
직장 관련 부상으로 직장 복귀를하고 고용주가 경비를 부담하면 그 소득은 임금으로 과세되며 소득세 신고서에 포함되어야합니다.
예외
Federal Employees Compensation Act (FECA)를 통한 보상 지불은 일반적으로 과세되지 않습니다. 그러나 보상 케이스가 결정되는 동안 최대 45 일 동안 지불되는 금액에는 연방세가 부과됩니다. 양식 1040과 1040A의 7 행 또는 양식 1040EZ의 1 행에이 보상을보고하십시오. 또한 근로자 산재 보상 제도의 재검토가 진행되는 동안 병가로 분류 된 지급금에도 세금이 부과됩니다.
고려 사항
아동 양육 보조금, 신체 상해 보상금 및 입양 비용과 함께 근로자 산재 보상 급여는 수입으로 간주 할 필요가없는 희귀 한 지급 범주에 속합니다. 생명 보험금과 같은 일반 근로자 산재 보상 제도의 다른 소득은 특정 경우에 과세됩니다.근로자 산재 보상 소득에 부과 된 비과세 상태에 근거하여 다른 소득의 잠재적 과세 상태에 대한 가정을하지 마십시오.