미국 노동자들은 악명 높은 유급 휴가 정책을 가지고 있습니다. 다른 나라 출신의 사람에게 일주일에 10 일의 휴가를주지 않으면 깜짝 놀랄 것입니다. (유럽에서는 20 일까지도 낮게 보입니다.) 휴가가 올 때, 휴가는 유감스럽게도 단편적인 것이 아닙니다.
유급 가족 휴가 출입을위한 수치를 살펴보면 수치는 심각합니다. 미국의 유급 휴가 (Paid Leave) 보고서에 따르면 저소득층 근로자의 94 % (1 년에 3 만 달러를 벌고 있다고 정의)는 유급 휴가를 이용할 수 없습니다. 없음. 실제로 미국에서 4 명의 새 어머니 중 한 명은 출산 후 10 일 만에 직장에 복귀합니다. 이 연구는 또한 미국이 세계의 부유 한 나라의 영유아 사망률이 가장 높다는 사실을 지적하기 위해 잠시 시간을 할애하며 이는 분명히 우리 휴가 정책과 관련이 있습니다. 연구 결과에 따르면, "10 주간의 유급 휴가만으로 유아 사망률을 10 %까지 줄일 수 있습니다."
또한 회사 차원에서 휴가 옵션을 지불 한 많은 직원이 시간당 근로자에게 동일한 혜택을 제공하지 않습니다. 예를 들어, 출산 휴가와 관련하여 "WalMarts 120 만 시간당 근로자는 정규직으로 일하는 경우 부분 수당 (출산 어머니 만 해당)에서 6-8 주 자격이 있습니다." 기업 수준의 사람들에게는 12 주 전액 지불이 주어집니다. 스타 벅스는 비슷한 일을합니다. 회사 직원은 18 주간의 출산 휴가와 12 주간의 육아 휴직을받습니다. 시간제 근로자는 6 주간의 출산 휴가와 육아 휴가를받지 못합니다. 이러한 불일치는 마음을 울리고 있습니다.
일부 회사는 유급 휴가 옵션에 관해서 새롭고 공정한 국경으로 나아갈 것입니다. 눈에 잘 띄는 부분에는 IKEA, Nordstrom, Nike, Levi 's가 있습니다. 경기장이 평평하게되기 전에 갈 길이 멀다. 유급 휴가 상태에 대한 자세한 내용은 종합 보고서에서 확인할 수 있습니다.