나이 든 사람들은 새벽부터 젊은이들을 "충동 적"이라고 부르고 있습니다. 소셜 미디어는 그 비난의 한 방울로 이어지지 않았습니다. 트위터 나 페이스 북에서 심하게 행동하고 해고당하는 밀레니엄에 관한 이야기는 온라인에서 풍부하게 제공됩니다. 그래도 그 이야기에 더 많은 것이 있습니다. 젊은 사람들은 전문적이지 않은 콘텐츠를 공유하는 것에 대해 어리석게도 위험을 감수하고있는 것은 아닙니다. 실제로 들어가기 전에 많은 것을 생각할 수도 있습니다.
잉글리시 스 플리머스 대학 (University of Plymouth)의 새로운 연구에 따르면, 충동 성은 경솔한 게시물을 (성적으로, 사회적으로 또는 정치적으로) 불쾌하게 만드는 위험을 나타낼 수 있지만 이러한 콘텐츠를 공유하는 사용자는 "고도로자가 모니터링"할 가능성이 높습니다. " 즉, 행동이 자신에게 가장 중요한 인식 된 사회적 규범으로 형성됨을 의미합니다. 따라서 지역 사회에 적합하면 잠재적으로 사기성이있는 게시물을 편리하게 만 아니라 옳은 일로 사용할 수 있습니다.
불만스런 상사에게 온라인에서 놀 때 규칙이 다르다는 것을 알 수는 있지만 가능한 한 더 나은 내기가 자신의 소셜 미디어 존재를 담당하는 것입니다. 고용주가 고용 계약서에 소셜 미디어 정책을 포함 시키면 시계가 꺼진 경우에도 회사를 긍정적 인 조명으로 대표해야 할 수 있습니다.개인 생활에 대한 침입과 신념조차도 미칠지라도 대부분의 고용은 고용주의 재량에 따라 "at-will"이라는 것을 기억하십시오.
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대신, 귀하의 온라인 존재를 가깝게 관리하십시오. 오래된 "당신의 어머니가보기를 원하지 않을 것이라고 말하지 마십시오"는 무엇을 삭제하거나 잠그는 지에 대한 나쁜 기준이 아닙니다. 자신의 트윗, 인스 타 및 페이스 북 게시물을 마치 자신의 감독자 인 것처럼보십시오. 스텔 미가 나오면 공개 정보를 생성하고 개인 정보 보호 기능 및 필터를 통한 소셜 미디어 프레즌스를 분리하십시오.
온라인 콘텐츠가 어디에 있는지 확실하지 않은 경우 관리자 또는 인사 부서에 소셜 미디어 정책 지침을 문의하십시오. 다른 주 및 지방 자치 단체는 각기 다른 업무 수행 보호를받습니다. 자신의 연구로 어디서나 문제가 해결되지 않으면 노동과 고용을 전문으로하는 변호사에게 물어보십시오. 마지막으로, 소셜 미디어는 어쨌든 모든 종류의 불쾌한 방식으로 우리 머리 속에 들어갈 수 있습니다. 절대 해독하지 말고, 어떤 공간과 약간의 관점을 얻으라고 말하지 마십시오.