수년간 평범한 지혜는 좋은 직업으로 이어질 수 있기 때문에 대학 학위를 취득했습니다. 그러나 그 지혜를 다시 생각할 때가 왔습니다.
마켓 워치에 따르면 록펠러 재단 (Rockefeller Foundation)과 연구 기관인 에델만 인텔리전스 (Edelman Intelligence)의 새로운 연구에 따르면 43 %의 고용주가 초보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고합니다. 이는 엔트리 레벨 직책을 위해 종종 필사적으로 보는 사람들에게 엄청난 통계입니다.
많은 고용주들에게이 문제는 후보자 검색, 특히 대학 학위에 대한 체중 검색에 대해 다시 생각하게합니다.
록펠러 재단 (Rockefeller Foundation)의 아비가일 칼튼 (Abigail Carlton) 전무 이사는 "오랫동안 대학 학위는 기술과 역량의 대변자였습니다. "현실에서는 매우 둔탁한 프록시입니다."
이것은 영리하고 유능한 직원이지만, 여러 가지 이유로 대학에 다니지 못하거나 참석할 수없는 사람들의 상당 부분에게 희소식입니다. (물론 경제적 제약이 가장 두드러집니다.)
록펠러 재단 (Rockefeller Foundation) 보고서는 대학 학위가 초급 레벨의 후보자를 평가할 때 좋은 척도가 아닐 수 있다는 가설을 뒷받침합니다. 보고서에 따르면, 최근 대학 졸업자의 90 %는 직장에서 기술을 배우고 있다고 말했고 49 %는 실제로 대학에서 배운 기술을 전혀 사용하지 않는다고 답했다.
Carlton은 "더 많은 고용주들이 평가 관행을 실험하고 고용 관행을 실험하는 방법에 대해 생각하기 시작하면서 직장에 잘 맞고 직장에 머무를 수있는 근로자를 확보 할 수있게되었습니다.
백악관 조사에 따르면 청년 6 명 중 1 명은 빈곤 때문에 적어도 부분적으로는 교육 및 취업 기회를 포기한 것으로 나타났습니다. 또한 이유가 무엇이든, 대학을 졸업하지 않았기 때문에 잠재력이있는 올스타 직원들의 거대한 수영장을 놓치고있는 고용주들에게도 좋은 소식입니다.