오늘날 가정과 전 세계에서 한 단어가 정치와 경제를 요약하면 '불평등'이 될 것입니다. 가장 부유 한 1 %와 다른 모든 사람들 간의 불균형에 대해 배울수록 근본적으로 문제가있는 것으로 보입니다. 그러한 문제의 심각성에 대해 무력감을 느낀다면 실제로 되돌릴 수있는 한 가지 방법이 있습니다.
버클리 캘리포니아 대학 (University of California, Berkeley)의 심리학자들은 정치적으로 유력한 비율 인 평균 근로자의 급여와 최고 경영자의 격차를 조사했다. 연방 보안 및 교환위원회 (Federal Security and Exchange Commission)는 상장 기업 (맥도날드 또는 제네럴 일렉트릭)이 CEO 361 대 1로 승소하는 평균 임금 비율을 발견했다. Fortune 500 대 기업은 10 배 큰 차이가있을 수있다.
소비자의 경우 실제로 제품과 서비스에서 벗어나 - 거기에서 일자리를 구하지 못하게합니다. 유료 비율 정보와 Glassdoor와 같은 웹 사이트에 대한 작업자 리뷰가 그 어느 때보다도 폭넓게 이용 가능 해짐에 따라 구매자와 직원이 가치와 직업 방향을 넘어서는 결정을 내리고 있습니다. 공동 창업자 세레나 첸 (Serena Chen)에 따르면, "CEO가 많은 돈을 벌었지만 일반 노동자도 좋은 임금을받는다면 사람들은 부를 느낍니다. 보다 공정하게 분배되면 회사에 긍정적 인 인상을 줄 것입니다."
밀레니엄 세대는 특히 돈과 노동이 어떻게 작동하는지에 대해 알고 싶습니다. 두 가지에 대한 윤리적 인 접근 방식을 보여주는 것은 무엇보다 위에 나올 가능성이 훨씬 큽니다.