차례:
IRAs와 401ks는 은퇴를 위해 저축하는 두 가지 방법입니다.이 방법은 비회원 인출에 대해 IRS가 결정한 퇴직 연령이 59 1/2 년입니다. IRA와 401k 계획의 주요 차이점은 계획이 어떻게 시작되었는지, 수탁자가 누구인지 그리고 투자자가 투자 옵션에 대해 얼마나 많은 통제력을 갖고 있는지 검토함으로써 결정할 수 있습니다.
고용주 계획 대. 자기 주도적
401k 계획은 사용자가 세전 소득의 일정 비율을 기여하도록 허용하는 고용주가 후원하는 계획입니다. IRA는 개인이 개설 한 계좌로 연간 최대 5,000 달러를 기부 할 수 있습니다.
구실
401k 계획과 전통 IRA 모두 조정 총소득에 추가 된 분배로 세전 기금을 납부합니다. 조기 인출은 10 % 추가 세금이 부과 될 수 있습니다. Roth IRA는 퇴직 전까지 세금 공제없이 세금 공제 혜택을받을 수 있습니다.
제어
401k 계획은 회사 수탁자가 제공하는 것으로 제한된 투자 옵션으로 회사의 수탁자가 실행합니다. IRA (Traditional or Roth)는 투자자가 은행, 중개 회사 및 보험 회사가 제공하는 무제한 투자 옵션을 사용할 수 있도록합니다.
401k 추가
고용주는 401k 계획에서 직원 기부금을 일치시킬 수 있지만 고용주는 IRA에 전혀 액세스 할 수 없습니다. 직원이 회사를 떠날 때, 그는 401k를 자기 주도 IRA로 옮길 수 있습니다.
단순한 IRA
단순 IRA는 IRA와 고용주가 종업원 IRA에 자금을 지원하는 401k의 하이브리드입니다. 직원들은 일반적으로 이러한 IRA에 기여하지 않습니다.
모두 사용
한 사람은 IRA와 401k 계획을 모두 가지고 은퇴를위한 비용 절감 효과를 극대화 할 수 있습니다. 직장에서 보험 적용을 받고 공제를받을 자격을 얻으려면 한 사람당 65,000 달러 미만을, 결혼 한 부부는 109,000 달러 미만으로 벌어야합니다.