당신은 백만 번 들었습니다. 어떤 연결이 당신의 다음 일자리로 바뀔지 결코 알 수 없습니다. 직업 중심의 소셜 네트워크, 특히 LinkedIn은 종종 사무실을 공유하거나, 회의에서 만났거나, 점심 시간에 들었던 웹 세미나를 작성한 모든 사람의 목록을 넓게 보여줍니다. 많은 사람들이 LinkedIn을 통해 일자리 또는 프리랜서 및 계약 업무를 실제로 찾았지만 숫자 게임을했기 때문에 그렇지 않았습니다. 새로운 연구에 따르면 네트워킹과 관련하여 일반적으로 연결 품질이 양보다 월등합니다.
비즈니스 및 정보 관리 분야의 연구원은 LinkedIn과 같은 온라인 네트워크 사용자 424 명과 Monster.com과 같은 구직 서비스뿐만 아니라 인적 네트워킹 및 기타 전통적인 직업 사냥 방법에 대한 조사 데이터를 조사했습니다. 그들은 어떤 요인이 성공적인 구직에 가장 많이 기여했는지보고 싶었습니다. 그들이 찾은 것은 전 세계의 대학 진로 서비스 사무소의 조언을 뒷받침합니다. 가장 좋은 결과는 당신이 알고 있고 강한 유대 관계를 가진 사람들과의 네트워킹에서 비롯된 것입니다.
작업 보드가 가장 많은 리드를 제공했지만 LinkedIn을 할인 할 수는 없습니다. 더 많은 LinkedIn 연결을 가진 사람들은 위치 게시물을 찾는 비율이 약간 높았지만 실제로 많은 "약한"연결을 가짐으로써 방문 인터뷰 및 구인 제안이 약간 감소했습니다.
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- Frank Chimero (@ frank_chimero) 2015 년 9 월 22 일
이것에 대한 하나의 이론은 약한 연결이 여분의 마일을 갈 강한 인센티브를 창출하지 않는다는 것입니다. "전화 인터뷰로 전환하는 데 도움이된다면, 전화를 걸거나 권장 사항을 제공하는 등의 후속 조치를 취할 가능성이 높습니다."라고 연구자 인 Rahul Telang이 말했습니다. "연결이 약한 경우 이러한 개인은 이러한 노력을 덜 수행 할 수 있습니다."
긴밀한 연결은 구직 활동에서 더 나은 결과를 의미 할 것입니다. 당신을 알고 당신의 작품이 당신을 위해 더 많은 기꺼이 갈 의향이있을뿐만 아니라 당신이 특히 잘 어울리는 자리를 발견 할 수있는 사람. "네트워킹"은 많은 관계를 포괄하는 포괄적 인 용어지만, 핵심에서 항상 당신이 정말로 깊이 알고있는 사람에 관한 것입니다.