차례:
근로자의 보상 청구는 가장 어렵고 시간이 많이 소요될 수 있습니다. 부상당한 근로자는 일반적으로 스트레스, 두려움, 분노 및 통증을 경험합니다.궁극적 인 목표는 부상당한 근로자가 자신의 주머니에서 그것을 지불하지 않고 부상에 필요한 모든 치료를받는 것입니다. 때로는 합의가이 결과를 얻는 유일한 방법이기도합니다.
불확실한 결과
해결을 고려하는 가장 일반적인 상황은 부상당한 작업자가 자신의 주장의 결과에 대해 확신이없는 경우입니다. 예를 들어, 변호사 또는 판사가 근로자에게 그가 50 %의 확률 또는 그 미만의 승리를했다고 말하면, 그는 아마 정착촌을 탐구하기를 원할 것입니다. 이는 부상 및 임금 손실과 관련된 모든 의료비 청구를 보장합니다. 청구에 대한보다 확실한 해결책입니다.
건강 상태 안정
부상당한 근로자의 상태가 안정되고 더 이상 치료를 필요로하지 않으면 대부분의 경우 정착 준비가됩니다. 이 시점에서 모든 의료비 청구서는 전형적으로 지급되며 마지막 질문은 부상과 관련된 영구적 장애가 있는지 여부입니다. 부상당한 근로자와 근로자 모두가 청구를 마무리하기 위해 결정된 금액으로 정산하는 것이 일반적으로 재정적으로 도움이됩니다.
소유권 주장 거부 됨
때로는 가장 의학적으로 지원되는 근로자의 보상 청구도 거부당하는 경우가 있습니다. 다음 단계는 부상당한 근로자가 호소하는 것입니다. 청구에 항소하면 고용주와 부상당한 근로자가 모두 변호사를 선임합니다. 비싼 법률 비용을 피하기 위해 당사자들은 합의를 위해 노력합니다. 또한 상해를 입은 근로자가 실제로 지원을받는 경우, 고용주는 상해를 입은 근로자의 변호사 비용이나 상금에 대한이자 지불을 피하기 위해 합의를 제공 할 것입니다.
고용주와의 관계 종료
고용주는 일반적으로 부상당한 노동자보다는 정착을 추구합니다. 청구가 길고 논쟁이 많으면 고용주는 청구 마감과 부상당한 근로자의 자발적 퇴직을 폐지하는 대가로 부상당한 근로자에게 많은 돈을 제공 할 수 있습니다. 이것은 일반적으로 상해를 입은 근로자가 고용주에 대한 모든 청구를 발표함으로써 양 당사자 간의 관계를 끝내고 미래의 고용 법 소송을 피하는 것을 포함합니다.