차례:
실업 보상 혜택은 유자격자가 일자리를 잃은 후에 식량을 식탁에 놓을 수 있도록 도와줍니다. 국가는 고용인의 근로 경력을 근거로 실업 수당을 지급합니다. 주정부 급여를위한 기금은 고용주가 지불 한 실업 보상 세금에서 비롯됩니다. 연방 정부는 실업률이 높을 때 추가 혜택을 지불합니다. 고용인은 고용을 떠나야하는 이유를 제시해야합니다. 고용주가 귀하의 부정 행위를 해고하면 실업 수당 혜택을받을 수 없습니다.
방법
실업 수당을 신청하면 주 실직 사무국에서 귀하의 최근 고용주에게 정보를 보냅니다. 가장 최근의 고용주가 출발 사유로 위법 행위를 제기 한 경우, 청문회에서 실업 수당 자격이 있는지 여부가 결정됩니다. 실업 수당 사무실의 청문 관이 결정을 내립니다. 귀하가 호의적이지 않은 경우 귀하가 호소 할 수 있습니다.
규정
각국은 실업 보상 혜택에 대한 미 노동부 지침을 준수해야합니다. 이 조항은 귀하의 취업이 "귀하 자신의 잘못을 통하지 않고"출발해야하며 주정부는 연방 가이드 라인을 해석해야합니다. 관대 한 해석을 사용하는 주에 있거나 엄격한 해석으로 규정하는 주에있을 수 있습니다. 대부분의 주에서는 위법 행위가 알려진 회사 정책을 의도적으로 위반하거나 위반하는 것을 요구합니다.
비행
잘못을 알리고 적절한 이유를 제시하지 않으면 잘못 될 수 있습니다. 불법 행위는 회사 규칙을 위반할 수 있지만 고용주는 규칙을 알고 그것을 어쨌든 위반했음을 증명해야합니다. 불법 행위는 대개 과실이 아니지만 귀하의 중과실을 요구합니다. 애리조나에는 도둑질, 기록 위조, 직장에서의 자고, 중독 또는 불법 행위가 포함됩니다. 텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)는 퇴직 전에 최종 경고를해야한다는 고용주의 의지를 강조합니다. 직원이 규칙을 알고 어쨌든 그것을 위반했다고 의심 할 여지가 없습니다.
불법 행위가 아닌
미주리 법원은 징계 또는 해고와 실업 수당을 징수 할 권리를 구별합니다. 해고는 정당화 될 수 있지만 개인은 여전히 불법 행위의 증거없이 실업 수당을받을 자격이 있습니다. 부정 행위는 의도적이어야하므로 작업장에서의 오류는 비행 행위가 아닙니다. 미네소타는 부정 행위가 아닌 종단의 예를 제시합니다. 여기에는 질병의 부재 또는 지각, 고용주의 성과 기준 또는 사고 또는 오류를 충족시키지 못하는 것이 포함됩니다. 캘리포니아 주에서는 위법 행위와 발사 사이에 인과 관계가 필요합니다. 고용주는 해고 일년 전에 위법 행위를 할 수 없으며 그 사건을 바탕으로 한 실업 보상 혜택을 피할 수 있습니다. 발포는 위법 행위와 관련이 있어야합니다.