밀레니엄 세대는 거의 1 조 5000 억 달러의 학생 부채를 짊어지고 있습니다. 개별적으로, 우리의 중간 연간 소득 ($ 38,800)은 우리의 학생 부채 부담 ($ 41,200)보다 적습니다. 우리 중 60 %는 학교를 위해 대출 한 대출금을 유감스럽게 생각하며, 비용 중 3 분의 1 이상이 비용을 이해한다면 대학을 생략했을 것이라고 말합니다.
부채에 대한 걱정은 밀레니엄이 우리의 진로를 어떻게 시작하는지에 영향을 미칩니다. 비록 우리가 학생 융자를 갚을 수 있다면, 우리는 한 직장에 오랜 시간 일하지 않아도 고임금 근로 이후에 갈등이 덜합니다. 한 신생 기업은 학생 복리 후생을 직원 복리 후생 패키지의 주요 부분으로 만들어 천년기 근로자들이 일자리를 구할 때 인센티브를 창출 할 수 있다고 생각합니다.
FutureFuel.io는 재능 배수의 흐름을 막기 위해 작년에 시작되었습니다. (그리고 부채에 대한 압도적 인 공포감이 영감을 줄 수 있습니다.) 미국 학생회 (American Student Association)는 금년 초 데이터를 발표하여 천년 노동자들이 필사적으로 부채 관리를 돕길 원한다는 것을 나타냅니다. ASA 조사에 따르면, 79 %는 직장에서 제공하는 학생 부채 담보 카운슬러에 갈 것입니다. 93 %는 학생 부채 상환을 목적으로 한 특별 보너스를 환영합니다. 보험 급여 패키지에 대부금이 포함되어있는 경우 86 %는 5 년 이상 회사에 남아있을 것입니다. FutureFuel.io는 기업이 이러한 옵션을 사용하여 천년 종업원을 유치 할 수있는 인프라를 제공합니다.
그들은이 서비스를 제공하는 유일한 회사는 아니지만 숫자는 매우 작습니다. 고용주의 약 4 %만이 명시 적으로 근로자가 학생 대출을 지불 할 수 있도록 시스템을 갖추고 있습니다. First Republic Bank와 Fidelity Investments는이 서비스를 홍보하고 있습니다. 해당 기능에 대해 경영진 및 인사 팀과상의하는 것이 좋습니다.
최근 연구에 따르면 밀레니엄 세대 중 35 %가 행복하게 고액 임금으로 뛰어들 것이며 일반 급여 패키지가 제공되는 한 55 %는 의료비가 학생 부채 상환에 사용됩니다. 학생 빚을 가진 사람들의 80 %는 그들이 매칭 시스템을 통해 빚을 갚을 수 있도록 돕는 회사에서 일하기를 원한다고 말한다.
유명하게도, 버락 오바마 대통령과 미셸 오바마 (Michelle Obama) 대통령은 백악관에서 승리하기 4 년 전만해도 자신의 학자금을 여전히 내고있었습니다. 이 시스템은 확실히 아프지 만, 그런 식으로 머무를 필요는 없습니다. 고용주라면 근로자에게 소중한 직장을 제공하십시오. 당신이 직원이라면, HR 부서에서 무엇을 할 수 있는지 물어보십시오.