차례:
단기간 장애는 일할 수없는 시간에 적어도 부분적인 소득을 제공하기위한 것입니다. 근로자 보상으로 보상되는 상해는 보상하지 않습니다. 그러나 정신 질환은 직장에서 점점 커지는 문제, 특히 우울증으로 부각되고 있습니다. 임상 우울증은 우울증으로 진단됩니다.
단기 장애가 제공하는 것
단기간의 장애는 일종의 보험입니다. 직장이나 질병으로 인한 상해로 인해 일할 수없는 경우, 단기간 장애로 인해 일반적으로 기본 연봉의 40 %에서 65 %가 제공됩니다. 이 혜택은 불과 2 개월까지 지속될 수 있지만 불과 몇 개월 동안 지속되도록 설계되었습니다. 부상 당하면 즉시 혜택을받을 수 있습니다. 그러나 정신병을 비롯한 질병은 혜택을 받기 시작하기 전에 대기 기간이 필요합니다. 대기 기간은 일주일 정도 쉬지 않고 질병으로 인해 장애가 있음을 보여주기 위해 필요합니다.
정신적 문제의 빈도
미국 국립 보건원 (NIH)에 따르면 미국인의 약 25 %는 심각한 정신 질환으로 고통 받고 있습니다. 재 통합 센터 (Center for Reintegration)는 장애 이유의 절반이 정신 질환과 관련이 있다고보고했습니다. 그것은 직장에서 만연합니다. 인정 된 장애로 정신 질환을 앓고있는 근로자는 미국 장애인 법에 따라 보호된다는 의미입니다.
임상 우울증 자격
Ron Leopold, MetLife Disability 국장은 단기 장애의 6 %가 정신 장애와 관련이 있으며 절반은 임상 적 우울증 때문에 발생한다고 지적했습니다. 임상 우울증은 단순히 우울한 것이 아니기 때문에 장애가됩니다. 의사의 진단을받은 장애로 인해 근로자의 생산성에 큰 영향을줍니다.
단기 장애 보험을 사야합니까?
개인적인 단기 장애를 구입할 수는 있지만, 대부분의 사람들은 고용 혜택으로 자신의 것을 구입합니다. 우울증에 시달리는 경향이있는 경우, 단기간의 장애는 우울증 기간 동안 비용을 충당하는 데 필요할 수 있습니다. Spencer 's Benefits Reports에 따르면, 정신 질환으로 진단받지 못한 직원으로 임상 적 우울증을 인식하는 근로자는 단기간 장애를 두 배나 많이 사용합니다.