차례:
당신은 인상을받을 자격이 있습니다. 당신은 너무 오랫동안 동일한 비율로 일해 왔으며, 적절하게 보상받을 때입니다. 그것은 시험이었고 임금 담당 직원에게 결코 말하지 않았습니다. 미묘한 인상 대화를 시작하는 방법에는 여러 가지가 있으며 가장 좋은 방법은 준비하는 것입니다. 많은 사람들이 당신에게 "그냥 물어보십시오!"라고 말할 것입니다. 그 조언은 당신이 원하는 것을 얻기 위해 필요한 예술과 과학을 고려하지 않습니다. 인상이 마음에 있다면, 가장 스트레스가 많은 대화로 향하는 몇 가지 요령이 있습니다.
1. 숙제를하십시오.
이것은 약간의 연구를하고 자신에게 매우 중요한 질문을 던지기를 요구하는 부분입니다. 당신의 분야에서 다른 사람들은 무엇을하나요? 비슷한 직책을 가진 다른 사람들은 무엇을합니까? 당신이 고용 된 이후로 회사가 바뀌 었습니까? 당신의 입지가 바뀌 었습니까? 당신의 가치는 더합니까? 급여 동향은 어떻습니까? 또한 특정 번호 요청 (64,000 달러)을 제공하면 "6 만 ~ 7 만 달러 사이"라는 말보다 더 많은 도움이되며 결과적으로 도움이된다는 연구 결과가 나왔습니다.
연구가 귀하의 요청의 기초가 될 것입니다. 그래서 답을 가지고 무장하고, 감정을 문 앞에 두십시오.
2. 타임 라인을 설정하십시오.
이 요청은 언제 끝날 것입니까? 모금 요청에 대한 공식적인 절차가 있다면 그것에 충실하십시오. 귀하의 회사에서 검토 절차가없는 경우, 귀하의 전문 기념일에주의를 기울이고 그 날짜를 반영 할 시간으로 사용하십시오. "이 회사와의 2 주년 기념일이 다가오고 있습니다."라고 말하면서이 대화를 시작할 수있는 좋은 방법이며, 또한 상사에게 당신이 팀에 얼마나 오랫동안 헌신했는지 상기시켜줍니다.
3. 당신이 왜 그럴 자격이 있는지 분명히하십시오.
각자 모두 ~ 싶다 인상하지만, 실제로 듣고 싶어하는 힘이 당신에게 필요한 이유입니다. 귀하의 실적에 대해 토론하십시오. 달성 된 목표와 이정표를 토론합니다. 새로운 책임을 논의하십시오. 긍정적 인 자세를 유지하고, 직책이 어느 정도 마음에 드는지 강조하고, 보상을 새 직무와 일치시키기를 원한다는 것을 분명히하십시오.
4. 약속을 보여주십시오.
귀하의 상사 또는 관리자는 귀하가 충성도가 높다는 의견을 듣고 싶어합니다. 미래에 어떤 새로운 프로젝트가 기대되는지, 그리고 어떻게 회사가 성장할 수 있도록 돕고 싶은지 명확히하십시오. 당신이 그들에게 투자한다면 그들은 당신에게 투자 할 가능성이 더 큽니다.
5. 백업 계획을 세우십시오.
귀하의 요청에 대한 대답은 "아니오"일 수 있습니다. 휴가 시간이나 경력 개발 기회와 같은 다른 것들을 항상 활용할 수 있습니다. 또한 중간 실적 검토를 요청하여 일년 내내 다시 물어볼 필요가 없습니다. "아니오"는 가능하지만 그 준비는 타격을 부드럽게하는 데 도움이됩니다.
인상을 요구하는 것은 분명히 스트레스가 될 수 있지만 준비를 시작하면 그 불안을 억제 할 수 있습니다.