차례:
실직 보험 혜택은 모든 국가에서 일할 수없는 사람들을 돕기 위해 제공됩니다. 자격을 얻으려면 자신의 과실없이 해고되거나 해고되어야합니다. 해고 당하거나 그만 둘 경우 일반적으로 실업 수당을 징수 할 수 없습니다. 직장에서의 괴롭힘이나 차별과 같은 좋은 이유가 있음을 증명할 수 없다면. 진정한 휴직은 직장으로 복귀 할 계획이므로 실업 상태로 간주되지 않습니다.
서로 동의 한 결근
www.edd.ca.gov = ""uibdg = ""voluntary_quit_vq_285.htm "=" "> 상호간에 합의 된 휴직 기간 동안, 지정된 날짜 또는 명시되지 않은 날짜에 일자리로 돌아갈 권리가 있습니다. 보상을받지 못할 수도 있지만, 실업자로 간주되지는 않습니다. 귀하의 고용은 일시적으로 정지되므로 실업 수당을받을 자격이 없습니다. 상호 합의한 결근의 예는 다음과 같습니다.
- 의료 휴가
- 출산 휴가
- 근로자 재해 보상 휴가
무단 결근
고용주의 허락을받지 않고 결근을하기로 결정한 경우, 실직 상태로 분류되지 않습니다. 직위를 사용할 수있는 경우 떠나고 다시 고용하는 것에 대해 논의 했더라도 자발적인 결근으로 간주됩니다. 직장을 이용할 수 없거나 직장으로 돌아갈 수없는 경우, 퇴직하여 직장을 해산하기로 결정 했으므로 실업 수당을받을 수 없습니다.
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행정 휴가
고용주는 귀하의 행동에 대한 징계 조치로서 행정 휴가 또는 조사 정지 조치를 취할 수 있습니다. 휴가 중, 고용주는 귀하를 고용인으로 유지할지 여부를 결정할 수 있습니다. 이 기간 동안 실업 상태로 간주되지 않으며 실업 신고를 할 수 없습니다. 고용주가 고용 유지 결정을 내릴 경우, 휴가 기간 동안 잃어버린 임금을 보상 받아야합니다. 귀하의 행동이나 행동으로 인해 귀하의 고용이 종결되어야한다고 결정하면, 귀하는 휴가에 대한 보수를받지 않습니다. 행동으로 해고 당하면 실업 수당을받을 자격이 없습니다.