차례:
당신이 고용주를 떠날 때, 당신은 거기서 일하는 것과 함께 오는 몇 가지 이점을 잃을 것입니다. 귀하의 건강 보험, 귀하의 401k 및 귀하의 혜택 패키지의 일부 다른 부분을 잃을 수 있습니다. 단체 생명 보험이나 건강 보험 혜택을 잃을 위험이있는 경우, 보험 증권 포팅 옵션을 제공 할 수 있습니다. 여기에는 더 이상 그룹에 속해 있지 않지만 동일한 보험 혜택을 유지하는 것이 포함됩니다.
그룹 보도 유지
포팅이 매력적인 이유 중 하나는 단체 보험이있는 개인이 건강 상태에 관계없이 보험을 계속 유지할 수 있다는 것입니다. 개인 보험에 가입하지 못하게하는 건강 상태가있는 경우 그룹 보험에서 정책을 이식하는 것이 가장 좋습니다. 이렇게하면 동일한 보장 한도를 유지할 수 있으며 건강 검진을 통과하거나 건강 관련 질문에 답할 필요가 없습니다.
다른 그룹의 일부
대부분의 경우, 보험 증권을 양도하면 다른 보험 그룹으로 귀속됩니다. 고용주의 그룹 정책의 일부인 동안, 귀하의 비율은 귀하가 속해있는 그룹을 기반으로합니다. 보험 혜택을 이관하면 고용주로부터 보험 정책을 이식 한 다른 개인들과 함께 그룹화됩니다. 이 시점에서 보험료 기준이 다르면 요금이 변경 될 수 있습니다.
이식성 대 전환성
고용주를 떠날 때 정책을 이설하거나 전환 할 수있는 옵션이 제공 될 수 있습니다. 이러한 옵션은 비슷하지만 생명 보험의 일부 유형을 유지할 수 있지만 둘은 동일하지 않습니다. 전환 가능성을 통해 실제로 정책을 다른 유형의 보상 범위로 변환 할 수 있습니다. 예를 들어, 특정 금액의 사망 혜택과 현금 가치를 제공하는 전 생애 정책을 얻을 수 있습니다.
선택적 혜택
그룹 정책에서 생명 보험 정책을 이관 할 때 원래 보험과 함께 제공되는 선택적 혜택 중 일부를 유지할 수 있습니다. 예를 들어, 그룹 정책에 우발적 인 사망 보상 기수가있는 경우 정책을 이식 할 때이 보험을 계속 유지할 수도 있습니다. 현재 정책에 대해 비용을 지불하고 있기 때문에 이러한 추가 옵션이 총 비용에 추가 될 수 있습니다.
이식 건강 보험
1996 년의 건강 보험 이식성 및 책임 성법 (Accountability Act of 1996)은 건강 보험을 취급 할 때 보험 권리를 보장합니다. 이렇게하면 고용인을 COBRA라고도하는 통합 옴니버스 예산 조정 법 (CoS)으로 떠날 때 건강 보험을 계속 사용할 수 있습니다. 또한 그룹 보험 혜택을 상실한 경우 그룹 플랜에 등록 할 수있는 추가 기회를 제공합니다.