차례:
- 1.이 역할에서 사람이 가장 중요한 자질이라고 생각하는 것은 무엇입니까?
- 2. 회사 문화는 어떤 것입니까?
- 3. 이것이 새로운 입장입니까? 그렇지 않다면, 이전에 그것을 채운 사람들의 궤적은 무엇 이었습니까?
그래서, 당신은 취직 면접을가집니다. 당신은 준비되고 닦여지고 잘 돌아갑니다. 인터뷰가 끝날 때 면접관은 "나에게 어떤 질문이 있니?"라고 묻습니다. 당신은 항상 "아니오"라고 말할 수 있습니다. 또는 "내가 아는 것이 있다면 악의적 인 후속 조치" 또는 "모든 것을 완벽하게 설명 했으니 나는 궁금한 점이 전혀 없습니다." 그러나 질문이 있으면 더 좋습니다. 이 순간은 기회입니다. 당신이 일할 수있는 장소에 대해 더 많이 알 수있는 기회와 더 많은 대화에 참여하고 면접관을 뜨거운 자리에 앉히면 대화의 역동적 인면과 면접자의 면모를 바꿀 수있는 기회가됩니다. 당신에 대한 인식. 더 질문이 없다면, 당신은 무관심 해 보일 위험이 있습니다.
이야기의 교훈? 인터뷰가 끝날 때 질문 할 질문을 준비하십시오. 여기 몇 가지 바보 같은 것들이 있습니다.
1.이 역할에서 사람이 가장 중요한 자질이라고 생각하는 것은 무엇입니까?
면접자가 숙련 된 기술을 가지고 있기 때문에 큰 질문입니다. 그 기술이 당신의 기술과 일치하지 않는다면, 이것이 당신에게 도움이되지 않는다고 말하는 것이 안전합니다. 또한 작업 설명에없는 위치에 대한 실용적인 정보를 얻을 수 있습니다.
2. 회사 문화는 어떤 것입니까?
이렇게하면 실제로 거기에서 일하는 것이 무엇인지 알 수 있습니다. 직원의 행복이 중요하지 않다면, 그 사람이 질문에 응답하는 방식을 알기가 쉽습니다. 또한 말하는 사람이 당신에게 호소하지 않는 회사 문화를 사랑스럽게 묘사 할 수있는 기회가 있습니다. 중요한 정보이기도합니다.
3. 이것이 새로운 입장입니까? 그렇지 않다면, 이전에 그것을 채운 사람들의 궤적은 무엇 이었습니까?
프로모션이 회사 내에서 발생하는지 여부에 대한 질문에 대답합니다. 또한 역할을 수행 한 사람들이 그 역할을 떠난 후에 무슨 일을했는지에 대한 중요한 질문에 답할 것입니다.