건강 보험 월평균 비용

고용주, 개인 및 가족이 월별로 지불하는 보험료는 매년 계속 증가합니다. 결과적으로 일부 고용주는 보험 제공을 중단했거나 직원에게 더 높은 공제액을 요구하기 시작했습니다. 고액 임금으로 인해 가족은 건강 보험 혜택을받을 여력이 없습니다. 근로자들이 얻는 임금은 또한 증가하는 의료 비용에 부응하지 못하고있다.

건강 보험 양식 및 펜 닫습니다.

직원 비용

동료 회의실에서 노트북과 함께 웃 고.

보험료가 올라감에 따라 근로자 나 직원이 의료비에 기여하는 금액은 매년 증가합니다. 2004 년 평균 직원은 단일 보험 적용의 경우 월 300 달러, 가족 보험의 경우 월 800 달러의 보험료를 납부했습니다. 2008 년까지 4 인 가족의 보험 가입비는 한 달에 1,000 달러 또는 일년에 거의 13,000 달러가됩니다.

고용주 비용

사업가 및 중소 기업 소유자의 초상화.

직원들에게 건강 보험을 제공하는 고용주들 또한 그들의 프리미엄 비용이 증가하는 것을 목격하고 있습니다. 특히 큰 타격은 중소기업입니다. 많은 중소기업은 보험료를 낮추기 위해 구매력을 협상하고 사용할 수있는 대기업보다 건강 보험에 대해 약 20 % 더 많은 비용을 지불합니다.

비용 분담

의료 비용 지불.

한 달에 지불되는 건강 보험료의 액수를 제한하는 한 가지 방법은 고용인과 고용인간에 비용을 공유하는 것입니다. 이것은 보험 보상이나 혜택이 제공되기 전에 직원이 지불하는 공제 금액의 형태로 제공됩니다. 공제가 필요한 건강 보험의 한 유형은 PPO 또는 선호하는 제공자 조직입니다. 이러한 유형의 플랜은 네트워크 내 제공자가 평균 한달에 300 달러, 비 네트워크 제공자에게 $ 550 이상을 지불해야합니다.

보험 계획

보험에 명확한 표면에 쓰는 사람은 빨간색으로 동그라미가되었다.

고용주가 월별 건강 보험 비용을 줄이는 한 가지 방법은 높은 공제 금액 계획을 사용하는 것입니다. 높은 공제액 계획은 한 명의 직원에게는 3,000 달러, 가족에게는 5,000 달러 이상이 될 수 있습니다. 고용주와 고용인이 건강 보험 보상을 위해 지불하는 월별 보험료를 낮추기 위해 높은 공제액 건강 보험을 사용할 수 있습니다.

비용 증가

달러의 위에 계산기입니다.

매년 보험 혜택 비용이 증가하는 고용주는 연간 및 월간 비용을 제한하는 조치를 취하고 있습니다. 여기에는 더 높은 보험료 또는 더 높은 공제 금액과 같은 직원 비용 증가가 포함될 수 있습니다. 의사 방문을위한 공동 지불뿐만 아니라 처방전 비용도 인상 될 수 있습니다. 직원의 월간 비용을 100 달러 이상 인상 할 수 있습니다.