부모님은 아무것도 아기가있는 것처럼 당신의 삶을 뒤집어 놓지 않는다고 말합니다. 모유 수유를하는 엄마의 경우, 하루 종일 펌프를 작동시키는 것이 포함될 수 있습니다. 합리적인 편의 시설처럼 보이지만 지상에있는 사실들은 매우 소란 스럽습니다.
펜실베이니아 대학의 간호 연구원은 미국 151 개 대도시의 고용 법을 통해 모유 수유 어머니의 권리를 보호하는 법을 찾아 냈습니다. 뉴욕과 필라델피아 두 곳만이 연방 공정 노동 기준법에서 약술 된 조항보다 더 강력한 법적 보호 책을 제공합니다. 뿐만 아니라 직장에서의 모유 수유에 관한 권리가 무엇인지 파악하는 것은 두 보호 무역 주의적 도시에서도 접근하기 어려운 시점까지 복잡합니다.
50 명 이상의 노동자와 연간 수입이 50 만 달러 이상인 회사의 매시 종업원 인 모유 수유중인 엄마는 욕실이 아닌 곳에서 우유를 펌핑하는 데 "합리적인 휴식 시간"을 허용합니다. 저쪽에, 그들의 자신의 회사 정책의 자비에 약간 또는 더 적은에 엄마는있다. 또한 지난 달 발표 된 한 연구에 따르면 직장에 돌아온 모유 수유중인 어머니의 절반 이상이 1 ~ 6 개월 내에 모유 수유를 포기한 것으로 나타났습니다. 동료의 지원 (또는 그 부족)은 그러한 결정에 큰 역할을했습니다.
새로운 엄마는 회사의 요구 사항이 어떻게 변경 되더라도 회사에 자신감을 갖고 통합 될 수있는 직장으로 돌아올 때 가장 행복합니다. 펜 연구원은 지방 정부가 두 가지 모두를 할 법을 제정하거나 명확히하기 위해 지방 정부에 연락 할 것을 제안합니다. 운이 좋으면 대화와 인식이 높아져서 새 어머니가 원하는 작업을 수행하는 데 필요한 지원을받을 수 있습니다.