차례:
고난의 이행은 개인의 사정으로 인해 다른 고용주의 위치로 이사하고 일하는 직원의 요청입니다. 직원은 직장을 잃지 않지만 새 지역에서 동일하거나 유사한 위치를 얻습니다. 고용주는 일반적으로 자신의 재량에 따라 고난의 이적을 제공하며 직원은 자격을 얻고 이동을 신청해야합니다.
요구 사항
고용주는 이전 자격에 대한 개별 회사 정책을 설정했지만 일부 상황은 일반적으로 고난의 이전 고려 대상입니다. 건강 상태에 있거나 가족 구성원이있는 직원은 지역 치료를 찾을 수없는 경우 치료 옵션을 제공하는 지역으로 고난의 이전을 요청할 수 있습니다. 신체적 또는 정신적 능력 상실로 인해 도움이 필요한 가족 구성원 (일반적으로 부모)이있는 근로자는 부모의 지역으로 이동해야 할 수 있습니다. 일부 회사는 이혼과 같은 자신의 통제를 벗어난 상황 때문에 자녀로부터 분리 된 직원을 양도 할 수 있습니다.
신청
직원이 자신의 회사의 상황이 회사의 고충 처리 가이드 라인을 충족한다고 판단하면 설정된 절차에 따라 고용주에게 신청해야합니다. 정확한 신청서는 고용주에 따라 다르지만 일반적으로 그녀의 현재 직업 설명, 이전 작업 및 위치, 그리고 그녀가 이전해야하는 구체적인 이유를 제공해야합니다. 근로자는 의료 전문가 및 최종 법원 양육권 명령서를 포함한 곤란 사유에 대한 문서를 제출해야합니다.
고려 사항
고용주는 근로자에게 친척 및 의료 전문가가 이전 이유를 확인하기 위해 고용주에게 말할 수 있도록 허락서에 서명하도록 요청할 수 있습니다. 직원이 전 배우자와 같은 다른 사람으로부터 즉각적인 위험에 처한 경우, 가정 폭력은 때때로 고난이 전하는 적절한 이유입니다.
일부 고용주는 직원이 이동을 요청한 경우에도 업무 양도와 관련된 여행 및 이주 비용을 보상합니다. 상환 금액은 일반적으로 무의식적으로 이전 된 직원이받는 것과 일치합니다.
오해
고난의 이전 승인을 받았다고해서 직원이 새로운 직장으로 즉시 이사 할 수 있다고 보장하는 것은 아닙니다. 일부 회사는 고난 직원의 명단을 유지하고 다른 지역에 공석이있을 경우 인적 자원 부서에서 해당 목록을 검토합니다.
직원은 양도 된 업무에서 동일한 수준의 권한이나 급여를받을 수 없습니다. 직원은 이전 된 직원을 동등한 직위에 매치 시키려고 노력하지만 신속하게 이동해야하는 직원은 제공되는 경우 더 낮은 직위를 가질 수 있습니다.