차례:
직원은 작업 과정에서 무거운 상자를 트럭 침대 위에 올려 놓은 후 오른쪽 어깨를 다쳤습니다. 직원은 근로자의 보상 청구를 접수하고이를 수락합니다. 보험금 청구가 공개되면 의료비 지불 및 임금 상실 보상을 포함한 특정 혜택을받을 것으로 기대할 수 있습니다. 다른 가능한 혜택으로는 재교육 및 장애 보상이 있습니다.
의료비 지불
근로자의 보상 청구로 부상당한 가장 큰 혜택은 상해와 관련된 모든 의료비를 지불하는 것입니다. 주 및 연방 근로자의 법에 따라 부상당한 근로자는 담당 의사가 요청한대로 모든 업무 관련 상해에 대한 치료를받을 권리가 있습니다. 치료는 치료 적이어야하며, 직원의 통증을 줄이거 나 상해에 대한 재활을 제공해야합니다. 직원은 이러한 비용 지출을 위해 돈을 지불하지 않아야합니다.
잃어버린 임금에 대한 상환
상해로 인해 잃어버린 임금에 대한 상환은 부상당한 근로자가받는 또 다른 혜택입니다. 직원이 정규 근무 시간을 재개 할 수없는 경우 부상당한 임금의 일정 비율을 기준으로 손실 된 임금에 대한 보상을 받게됩니다. 그는 부상으로 인해 일할 수 없다는 진술서를 제출해야합니다. 일부 주에서는 담당 의사의 진료 증명서와 직원의 진술이 필요합니다.
직업 재교육
부상당한 근로자에게 또 다른 잠재적 혜택은 직업 재교육이다. 직업 재교육은 상해를 입은 근로자가 부상을 입었을 때 자신이했던 직업으로 돌아갈 수없는 경우에 제공되는 이점입니다. 이러한 상황에서 그는 다른 분야에서 재교육이 필요한지 여부를 결정하는 직업 상담사의 도움을받습니다. 때로는 직업 상담원이 직원이 현재 직무 기술을 사용하여 다른 직무를 찾도록 도울 수 있습니다.
장애인 상
마지막으로, 부상당한 근로자는 청구가 끝날 때 장애 판정을받을 수 있습니다. 부상 수상자는 상해의 심각성에 따라 근로자에게 부여됩니다. 예를 들어, 직장에 등을 돌리고 수술을 필요로하는 직원은 장애 보상을받을 자격이 있습니다. 이 경우 그는 완전히 회복하지 못할 부상을 입었습니다. 다른 한편으로, 낮은 만성 피로 증세를 보이는 근로자는 상처를 입은 상태로 회복하여 회복 할 수 있기 때문에 아마도 장애 판정을받지 못할 것입니다.