차례:
외국인 근로자는 고용주의 후원을 통해 미국에서 노동 허가를받는 과정을 통해 비자를 발급받을 수 있습니다. 그러나 고용주가 귀하를 후원하고 신청 과정에서 청원 자의 역할을 수행 할 때까지는 미국에서 일하기 위해 비자를 신청할 수 없습니다. 취업 비자를 얻는 것은 쉽지 않지만 적절한 기술을 갖추고 있다면 가능합니다.
비자
회사는 외국인 근로자를 고용하는 경우가 있지만 설립 된 규약을 따라야합니다. 회사는 비자를 얻기 위해 외국인 근로자를 대신하여 탄원해야합니다. 고용주는 근로자를위한 스폰서가되며, 이는 근로 비자가 만료 될 때까지 미국 내에서 특정 기간 동안 일할 권리를 부여합니다. 그는 비자가 만료되거나 그를 고용하고자하는 다른 고용주를 찾으면 모국으로 돌아 가야합니다. 미 노동부는 특정 카테고리에 걸쳐 취업 비자를 발급합니다. 예를 들어, H-1B 비자는 최소한 학사 학위를 가진 전문직 종사자를 필요로합니다. 이와 대조적으로 관광 비자 및 학생 비자와 같은 비이민 비자는 단기간 동안 미국 체류가 가능합니다.
현행 임금 결정
신청 절차를 간소화하기 위해 노동부는 노동 허가 취득 절차를 변경했습니다. 이 절차를 시작하려면 고용주는 iCert라는 온라인 시스템을 사용하여 DOL에서 임금 결정을 받아야합니다. PWD는 다양한 직무 기술을 기반으로 임금 비율을 결정합니다. 고용주는 PWD의 100 % 이상을 지불해야합니다.
신병 모집
회사가 노동 규정에 따라 외국인 근로자를 고용하기를 원할지라도, PWD를 취득한 후 미국 근로자의 지위를 채우기 위해 선의의 노력을 기울여야합니다. 회사는 먼저 미국 내 위치를 광고하고 모집해야합니다. 모집 노력이 미국 근로자에게 착륙하지 못하면 회사는 PERM 노동 신청서를 DOL에 제출할 수 있습니다. 의사 결정 기간은 45 일에서 60 일로 예정되어 있지만 최대 1 년이 소요될 수 있습니다.
비자 스폰서 십
노동 허가 승인 후 고용주와 외국인 근로자는 비자 청원 절차를 진행할 수 있습니다. 청원서가 승인되면 외국인 근로자는 합법적 인 미국 체류자 인 경우 조정 절차를 거쳐 해외에서 온 이민자를위한 영사 절차를 통해 영주권을 신청해야합니다.
예외
어떤 경우에는 이민자가 영주권 신청 전에 노동 허가를 신청할 필요가없는 경우도 있습니다. 예술, 과학, 비즈니스 및 교육 분야에서 탁월한 재능이나 기술을 갖춘 사람과 같이 "취업 우선"으로 분류 된 근로자는 노동 인증 과정에서 면제됩니다.