최신 주커 버그 (Zuckerberg)가 곧 출시 될 예정이며 페이스 북의 CEO / 아빠가 될 마크 (Mark-be-be Mark)는 그의 회사의 풍성한 육아 휴가 정책을 이용하게 될 것입니다. 8 월 18 일의 페이스 북에서 Zuckerberg는 아기가 태어 났을 때와 12 월에 또 다른 아기가 태어 났을 때 자신의 보장 된 시간을 부품으로 사용할 것이라고 발표했습니다. 페이스 북은 4 개월의 육아 휴가를 제공하는데, 이는 미국 민간 부문 근로자의 13 %만이 유급 가족 휴가를 이용할 수 있다는 사실을 고려할 때 놀라운 이점이다.
이 수치는 경영, 비즈니스 및 금융 분야에서 28 %로 상승하며 여전히 우울한 수치입니다. 친자 관계 휴가는 특히 실리콘 밸리와 게이츠 재단과 같은 제휴 비영리 단체에서 유리한 제안이되었습니다. 주커 버그 (Zuckerberg)는 유아에게 유익한 육아 휴가를주는 것만이 아니라 단순한 압도적 인 태도에서 산후 우울증에 이르기까지 모든 것을 다루는 새로운 어머니를 도왔다 고 지적합니다.
맥스가 태어 났을 때 나는 2 개월 동안 육아 휴직을했다. 나는 그녀와 함께 많은 시간을 보낼 수있어서 항상 감사 할 것입니다 …
Mark Zuckerberg에 의해 2017 년 8 월 18 일 금요일에 게시 됨
육아에 대한 까다로운 경력에서 벗어나 많은 시간을 할애하는 것은 주목할만한 일이지만 미국에서만 가능합니다. 호주에서는 신생아가 18 주간 일하는 것을 당연한 것으로 보았습니다. 카자흐스탄과 베네수엘라에서도 마찬가지다. 한국인은 16 개월 이상 출산 휴가를 즐기고, 핀란드에서는 출산 전에 육아 휴가를 시작할 수 있으며, 3 세까지는 육아 휴가를 시작할 수 있습니다. 한편 미국은 육아 휴가 정책이없는 세계에서 몇 안되는 국가 중 하나입니다. 수리남 및 일부 남태평양 섬 국가들과 함께
미국인들이 그 시간을 모두 지 냈습니다. 우리는 우리의 일이 우리의 건강에 해로울 수 있음을 이미 알고 있지만, 미국인의 절반 미만이 실제로 2015 년에 휴가를 보냈습니다. 우리를 해고하려고하는 대부분의 사람들이 실패합니다. 41 %는 직장 일을하고 있습니다. 풀어. 무제한 휴가를 제공하는 회사는 자체 청산 근로자 - 소진 문화 또는 경영진이 진정으로 휴직 시간을 사용하지 못하게함으로써 많은 개선을 보지 못합니다.
그만큼 하버드 비즈니스 리뷰 탁월한 효과를 위해 방학을 명령 한 한 회사의 프로필을 작성했습니다. 직원들이 안전을 느끼면 생산성과 근로자 행복이 급증했습니다. Mark Zuckerberg가 앞으로 2 개월 동안 현금으로 돈을 벌어 가족과 함께 시간을 보게 될지는 알 수 있지만 기회가 있다면 휴가를 떠나지 마십시오. 당신이 관심과 관심을 필요로하는 새로운 작은 사람이 없다하더라도, 당신이하는 것이 거의 확실합니다.