우리는 그것을 인정할 것입니다. 우리가하고 싶은 것과 실제로하게되는 것 사이에는 항상 분열이 있습니다. 당신이 인간이라면, 똑같은 딜레마에 직면 할 가능성이 있습니다. 프랑스 국립 보건 연구소 (NIH)의 새로운 연구 보고서를 통해 모든 사람들을 끌어 모으는 것 (또는 어쨌든 시도하십시오)은 다른 조언을 제공합니다. 동기가 부여 된 사람들과 어울려보세요.
이 신문에 따르면 "신중함", "조급함"및 "게으름"은 모두 복사 가능한 특성이며 보상, 위험 및 지연을 정신적으로 계산하는 방법과 관련이 있습니다. 과 우리가 다른 사람들을 끌어 들이고있는 것을 보게되면, 우리는 인간의 "모방적인 행동"에 대한 경향으로 되돌아가는 경향이 있습니다. 이 모든 것이 완전히 이해가되며, 주말 내내 TV를 보는 룸메이트가 있다면 주말 내내 TV 시청에 빠질 수있는 이유를 완전히 설명합니다. "진화론 적 모델은 적합성이 생존 및 / 또는 교배 이점을 가져 오지 않을지라도 결국 선택적 압력이 결국 모조 표현형을 선호 할 수 있다고 오랫동안 보여왔다. 그래서 거기에 간다.
큰 목표와 커다란 꿈과 커다란 열망을 가진 우리에게는 이것이 무엇을 의미합니까? 그것은 우리가 동기를 부여하고 영감을주는 사람들과 어울려야한다는 것을 의미합니다. 왜냐하면 우리는 무의식적으로 직장 윤리, 행동 및 긍정적 인 태도에 영향을 받기 시작할 수 있기 때문입니다.
진실은 다음과 같습니다. 우리 모두가 전문적인 성공을 거둘 수있는 잠재력을 지니고 있지만, 지속적인 부정성과 산만 함을 퇴치해야한다는 요구가 있습니다. 비판적 사고와 정신적 인성의 전문가 인 스티브시 볼트 (Steve Siebold)는 앞서 언급 한 논문에서 발견 한 바에 따라 철학과 철학이 최선의 방법을 제시 할 수있는 많은 방법을 썼습니다. 성공을위한 그의 권고 중 하나는 "우리를 목표에 더 가깝게 만드는 아이디어를 고양시키는 사람들에게만 귀 기울입니다." 기본적으로 긍정적 인 직업 윤리가 우리가 미러링을 끝내게 될 사람들과 시간을 보내는 것과 같은 것입니다.
긴 이야기는 짧지 만, 우리가 물질과 습관과 시간을 보내는 것은 우리가 깨닫지 못하는 것보다 더 많은 영향을줍니다. 따라서 동기 부여가 없다면, 가장 동기가 좋은 친구와 어울리고 자신의 태도를 감당할 수있는 방법을 찾아 볼 시간입니다.