차례:
방 및 게시판에는 여러 세금 문제가 연결될 수 있습니다. 지불하는 사람들이 특정 상황에서 공제받을 수도 있습니다. 또한 무료 또는 시장 가치 이하로받는 사람들에게는 과세 대상이 될 수 있습니다. 많은 세금 문제는 고용주가 직원에게 숙박 및 음식의 부가 혜택을 제공 할 때 발생합니다.
세금 문제
대부분의 경우, 룸 및 이사회는 다른 주택이나 식품 비용보다 세법 상 다르게 취급되지 않습니다. 개인 지출로 간주되며 세금 목적으로 공제 할 수 없습니다. 사람들이 고용주가 아닌 다른 사람으로부터 무료로 방을 받으면 세금 문제도 없습니다. 그러나 고용주가 직원을위한 방을 제공한다면 그것은 부가 급여로 간주되며 상황에 따라 과세 대상이 될 수 있습니다.
비과세 객실 및위원회
사용자가 숙박 및 식사를 제공하는 경우 특정 기준에 따라 직원에게 과세 부가 혜택으로 간주되지 않습니다. 첫째, 방과 이사회는 고용주의 근무지에 제공되어야합니다. 이에 대한 일반적인 예는 가족이 생계 보모를 고용하는 경우입니다. 보모는 집에서 살고 거기서 식사를합니다. 두 번째 기준은 숙박은 고용주의 이익을위한 것이어야한다는 것입니다. 즉, 고용주가 현장 밖에서 사는 것보다 항상 현장에있는 직원을 고용하는 것이 더 쉽다는 것을 의미합니다. 최종 기준은 직원이 방을 받아 들여야하며 취업 조건으로 간주해야한다는 것입니다. 다시 말해서 직원은 일자리를 얻으려면 방을 받아 들여야합니다. 이 모든 조건이 충족되면 직원은 무료 숙박의 가치에 세금을 낼 필요가 없습니다.
과세 가능한 방과위원회
고용주가 직원에게 룸과 보드를 제공하고 위의 기준을 충족시키지 못하면 과세 대상 부가 혜택으로 간주되어 직원 소득의 일부로 간주됩니다. 급여의 가치는 고용주가 계산하고 연말에 직원의 W-2 양식에 소득으로 포함됩니다. IRS는 이러한 유형의 계약을 직원에게 현금을주지 않고 지불하는 또 다른 방법으로 간주합니다.
방 및 이사회에 대한 공제
대부분의 상황에서 납세자가 객실 및 이사 용으로 지불 한 금액은 세금 목적으로 공제되지 않습니다. 그러나 그 사람이 건물에서 가내 사업을 운영하는 경우 사업 목적으로 만 사용 된 공간과 관련된 숙박비의 일부는 사업 소득에 대해 공제가 될 수 있습니다. 전체 방과 식사 중 식사 부분은 세금 공제가 가능하지 않으며 개인 경비로 간주됩니다.