차례:
텍사스 실업 법은 미 노동부 지침에 따라 자격을 갖춘 개인에게 실업 보상 혜택을 제공합니다. 자격을 갖추려면 자신의 과실없이 고용에서 분리되어야하며, 퇴직 패키지는 고용주의 요청에 따라 귀하의 고용이 끝났음을 나타낼 수 있습니다. 실업 급여를 신청하면 마지막 고용주가 통보를 받고 혜택에 반대 할 수있는 기회를 얻습니다. 퇴직 패키지를 받으면 고용주 야당과 함께 내용과 용어가 실업 보상 혜택을 받는지 여부를 결정합니다.
적임
텍사스의 실업 수당 혜택 자격은 취업을 떠나기 15 개월에서 18 개월 전의 근로 경력이 필요합니다. 혜택을 신청해야합니다. 최근 고용주가 실업 수당 청구에 14 일 이내에 응답하지만, 이로 인해 귀하의 수당이 지연되지는 않습니다. 고용주는 텍사스 인력위원회에 고용 후 지급액을 통지합니다. 텍사스주의 통지 대신에 퇴직금 및 임금에 차이가 있습니다. TWC는 귀하가 통지 대신 임금을 받았다고 결정하면 지급을 연기합니다. 퇴직금 지급 지연은 없습니다.
퇴직금
텍사스 월급 법 (Employee Payday Law)은 퇴직금을 고용 종료 시점의 임금을 초과하여 지불 한 돈으로 정의합니다. 퇴직금에는 청산 된 손해, 청구 해지에 대한 지불 또는 통지 대신 지불이 포함되지 않습니다. 고용주는 서면 방침으로 약속하지 않으면 퇴직금을 지불하지 않습니다. 텍사스 노동력위원회 (Texas Workforce Commission)에 따르면, 대부분의 사용자는 퇴직금을 퇴직금으로 지정합니다. 텍사스 실업 수당은 퇴직금을 받더라도 즉시받을 수 있습니다.
통지 대신 임금
통지 대신에 임금은 고용주가 지불 한 그 주간에 실업 급여를 징수하는 것을 금지합니다. 대신에 임금은 고용주가 자발적으로 지불 한 것이며 지불금에 대한 계약이 없기 때문에 Texas Payday Law에 따라 시행 할 수 없습니다. 텍사스 실업 보상법 (Texas Unemployment Compensation Act) 제 207.049 (1) 항은 신청자가 통보 대신 임금을받는 기간 동안 자격을 박탈합니다. 통지 대신 임금은 귀하의 실업 수당을 연기하지만 혜택을받을 수있는 기간을 단축시키지 않습니다. 텍사스에서 통보 대신 임금을 표준으로 이해한다는 것은 고용주가 아무런 의무도없고 직원에게 통보하지 않으면 통보 대신 임금을 받는다는 것입니다.
세브란스 패키지
퇴직 패키지에는 해직 급여, 모든 클레임 릴리스에 대한 지불, 기밀 유지 계약, 청산 된 손해 및 코브라 건강 보험료 수 개월까지의 몇 가지 요소가 포함될 수 있습니다. 이러한 모든 혜택을 수락하고 실업 보상 혜택을 즉시 신청할 수 있습니다. 임금 대신에 임금으로 인정되는 임금을 수락하면 임금 대신 임금을 지불하는 몇 주 동안 실업 급여에서 벗어날 수 있습니다.