직원은 회사에 가치를 더합니다. 이것이 임금을받는 이유입니다. 반대로, 노동자들이 회사에 얼마나 많은 가치를 부가했는지에 따라 임금을받는다면, 그 비즈니스는 이익을 얻지 못할 것입니다. 일부는 거기서 단점을 보지 못하지만 대부분의 회계 부서에서는 균형을 이루기위한 일종의 공식 또는 가이드 라인이 필요하다고 주장합니다.
레버리지 규칙을 입력하십시오. 데이터 수집 서비스 SafeGraph의 CEO 인 Auren Hoffman은 최근 모든 CEO가 초보자를 가르쳐야 만한다는 것을 알려주었습니다. 즉, 자신이 가치있는 것이 무엇인지 알았고 그것이 생각보다 중요하다는 것을 알았습니다. 기업이 직원의 노동으로부터 이익을 얻으려면 해당 직원이 회사에 얼마나 많은 부가가치를 더하는 지 2/3를 예약해야합니다. 즉, 귀하의 고용주에 대한 귀하의 가치는 귀하가 얻는 금액의 최소한 3 배입니다.
대부분의 근로자, 특히 여성과 소외 계층은 급여와 관련하여 많은 것을 따라 잡고 있습니다. 당신이 인상을 요구하는 것에 대해 알아야 할 모든 것은 당신의 일이 얼마나 가치가 있는지에 대한 당신의 실사를 포함합니다. 가치가 가시적으로 증가 할 때를 파악하십시오. 귀하의 상사가 더 많은 현금을 제공 할 입장이 아니라면 다른 혜택을 협상 할 수 있는지 확인하십시오. 일단 당신이 가치가있는 것을 요구하면, 당신은 여전히 새로운 부를 어떻게 소비 할 것인지 계획 할 필요가 있습니다. 그러나 가장 중요한 것은 당신이 처음부터 진정으로주는 것을 거두고 있다는 것입니다.