차례:
403 (b) 및 401 (k)는 은퇴를 위해 저축하는 근로자를위한 효율적인 방법을 제공하는 퇴직 계획입니다. 두 계획의 주요 차이점은 고용주에게 각 플랜이 요구하는 요건 계획 참여에 관해서. 403 (b) 플랜은 병원, 교회, 공립 학교와 같은 조직에서 일하는 사람들에게만 한정되어 있지만, 401 (k) 플랜은 기업에서 제공합니다.
403 (b) 기초
403 (b) 자격을 갖춘 비영리 조직의 직원에게 은퇴 헌금을 제공 할 계획입니다. 403 (b) 계획은 다음과 같다. 과세 된 이는 퇴직시 참가자가 돈을 인출 한 후에 만 기부금 및 퇴직금 누적에 과세된다는 것을 의미합니다. 참가자들의 퇴직 저축을 장려하기위한 노력의 일환으로 403 (b) 플랜은 은퇴하기 전에 돈을 인출 할 경우 특정 세금 벌금이 부과됩니다.
401 (k) 기초
에이 401 (k) 은 고용주가 직원의 급여 일부를 해당 근로자를 위해 특별히 지정된 퇴직 계좌로 전환하는 퇴직 계획입니다. 401 (k) 계획은 확정 기여 계획 이는 고용주가 직원이 직접 기부 한 금액의 일정 비율까지 기부금을 일치시킬 수 있음을 의미합니다. 모든 401 (k) 기여금은 세전 달러로 이루어지며 고용주 기여의 최대 비율은 직원 월급의 15 %입니다.
유사점
403 (b) 또는 401 (k) 플랜에 참여하는 직원에 대한 소득세는이 플랜에 대한 연봉 공제를 제외합니다. 그러나 양측의 인출은 경상 소득으로 과세됩니다. 퇴직 계획에서 돈을 인출하려면 403 (b)이든 401 (k)이든 상관없이 조기 분배금 10 %를 지불해야합니다. 그러나 계획 위반자가 장애가 생겼거나 55 세 이후로 퇴원하거나 특수 의료 비용을 지불해야하거나 미래의 초과 연금이나 기부금을 줄이려는 의도가있는 경우와 같은 특정 상황에서는이 벌금이 면제 될 수 있습니다. 또는 죽는다.
차이점
403 (b) 계획을 수립하기 위해서는 사용자는 공립 교육 기관 (403 (b)), 교회 조직 또는 면세 501 (c) (3) 조직이어야합니다. 401 (k) 플랜 고용주에게는 그러한 자격 요건이 없습니다. 403 (b)와 달리 401 (k) 플랜은 일반적으로 영리를 목적으로하는 회사. 401 (k) 퇴직 계획을 수립 한 기업 및 단체는 21 세 이상이며, 연간 1,000 시간 근무하고 1 년 봉사하는 모든 직원을 대상으로해야합니다. 403 (b) 플랜을 관리하는 기관은 21 세 이상이며 1 년 봉사를 완료 한 풀 타임 직원에게 그러한 플랜을 제공해야합니다.