차례:
2004 년 미 의회는 내국세 법 (Internal Revenue Code) 제 409A 조를 제정하여 이연 된 보상에 세금이 부과되는 방식을 변경했습니다. 2010 년 말에 새로운 법률이 완전히 발효되었습니다. 많은이 연금이 법에 의해 영향을받지는 않지만, 그 목적은 소득세를 피하기위한 이연 보상에 대한 세율 인상입니다.
지연 보상
기본적인 출발점으로, 이연 보상은 벌어 진 연도가 아닌 다른 해에 지급되는 보상으로 정의됩니다. 보통 이것은 미래의 시간까지 소득에 대한 세금 납부를 연기하기 위해 행해지지만,이 연금 보상의 정의는 교사와 같이 연중 근로자가 12 개월 이상 연봉을받는 경우를 포함하는 상황을 포함합니다.
연금 보상 계획
지연 보상 플랜은 일반적으로 보상금으로 지급되는 돈을 고용주가 퇴직 계획에 둡니다. 고용 계약, 퇴직 계약, 통제 계약 변경, 보너스 계획, 수수료 계획, 특정 스톡 옵션, 급여 연기 계약 및 기타 개인 퇴직 계좌 (IRA), 401k, 457b 또는 기타 퇴직 또는 연금 프로그램. 일반적으로 이직 보상 프로그램을 통해 직원은 퇴직 기금을 면세로 늘리고 은퇴로 인해 더 낮은 세율로 퇴직금을받을 수 있습니다.
섹션 409A
귀하의 이연 보상 플랜이 409A 항의 요건을 충족시키지 못한다면, 추가 20 %의 세금이 부과됩니다. 다행히 IRA 및 401k와 같은 많은 은퇴 계획이 수락되어 409A의 범위에서 면제됩니다. 409A 항을 충족시키고보다 높은 세금 벌칙을 피하기 위해, 이연 보상 계획은 급여 지급 대상이되어서는 안되며 분배 일정이 정해져 있어야합니다. 법에는 직원이 이연 보상을 선택할 권리가있는 경우의 요구 사항도 포함됩니다.
파산
귀하의 연기금 플랜이 409A 항에 의거하여 자격이 주어 지더라도, 귀하의 돈에 대한 또 다른 주요 위험은 귀하의 고용주의 잠재적 인 파산입니다. 경우에 따라 지연 보상에 배당 된 금액을 포함하여 고용주의 자산을 회사의 상위 채권자가 부담하여 직원들을 운이 나쁘게 만들 수도 있습니다. 제 11 장 파산 구조 조정의 경우, 채권자는 종업원의 체류를 장려하기 위해 이연 보상을 남겨 둘 수 있습니다. 파산을 고려하는 고용주의 사실은 직원에 대한 이연 보상 시나리오를 크게 복잡하게 만듭니다.