차례:
퇴직 연금은 일반적인 퇴직 수당으로 직원들이 퇴근 후 계획을 세우고 근무 시간에 추가적인 가치를 제공 할 수 있도록 도와줍니다. 일반적인 은퇴 계획에는 IRA 기부와 401 (k) 계획이 포함됩니다. 그러나 연방 민간 근로자의 경우, 퇴직 급여를 제공하기 위해 연방 퇴직 제도가 사용됩니다. 세 가지 다른 출처의 은퇴 기금이 FERS 프로그램에 통합되어 연방 민간 직원이 퇴직금을 모두받을 수 있습니다.
역사
연방 직원 퇴직 제도는 1986 년 의회에서 이전의 공무원 퇴직 제도를 대체하기 위해 만들어졌습니다. FERS는 1987 년 1 월 1 일에 발효되었으며 1984 년 이후 고용되거나 재 고용 된 모든 민간 고용인을 대상으로 퇴직 급여 보장 혜택을 제공했습니다. 1984 년 이전에 CSRS 하에서 퇴직 급여를 고용 한 직원은 퇴직 연금을 FERS로 변경할 수 있습니다. 추가 된 사회 보장 혜택은 FERS 프로그램에 포함됩니다.
FERS 구성 요소
FERS는 세 가지 퇴직 구성 요소로 구성됩니다: 기본 급여 제도, 사회 보장 급여 및 저축 저축 계획. 기본 혜택 플랜은 FERS의 주요 구성 요소이며 지불금을 외부 소스에 의존하지 않습니다. 사회 보장 급여와 저축 저축 계획에 등록하는 것은 직원의 연방 기관이 조정하지만 사회 보장국과 연방 퇴직 저축 저축위원회에서 처리합니다. 세 가지 구성 요소는 모두 은퇴시 대행사 창설 정책에 따라 지급됩니다.
기고
FERS 기본 혜택 플랜, 사회 보장 및 절약 저축 플랜에 대한 기부는 직원이 직접 기부하지 않고도 지불되거나 입금되는 급여 공제액으로 이루어집니다. 고용인이 IRA 퇴직 급여를 제공하는 비 연방 고용주에게 급여에서 공제 된 기부금보다 더 많은 IRA 기부를 할 수있는 것처럼 기부자 기부 계획에 직접 기부 할 수 있습니다.
이전
연방 직원이 은퇴하기 전에 다른 직무를 수행하도록 연방 서비스를 떠난 경우 FERS 혜택의 일부가 새 고용주에게 양도 될 수 있습니다. 직원이 연방 서비스를 퇴사했지만 사회 보장 혜택이 이전되면 기본 혜택 플랜이 양도되지 않습니다. 직원의 중고품 할인 제도에 대한 기부는 전통적 IRA로 이전 될 수도 있고 전 직원이 퇴직 연령에 도달 할 때까지 계속 될 수도 있습니다.
퇴직
연방 직원은 기한이되는 데 오랜 기간 동안 기관을 위해 일하면 최소한의 은퇴 연령에 도달하면 은퇴 할 수 있습니다. 최저 퇴직 연령은 근로자의 출생 연도에 따라 결정되며, 1970 년 이후에 태어난 직원의 경우 1947 년 출생자의 경우 55 세부터 1970 년 이후의 출생자의 경우 57 세까지입니다. 근로 시간은 근로자의 나이에 따라 다릅니다. 고령자는 최소 은퇴 연령이 10 년에서 30 년이 필요하고 62 세 이상의 근로자는 5 년 만 사용하면됩니다.