차례:
특정 회사에서 일하기로 동의하면 고용주가 동의 한 시간별, 주별 또는 월별 요금을 지불해야합니다. 그러나 고용주는 사회 보장 세 및 메디 케어 세금을 지불하기 위해 임금을 공제해야하므로 일반적으로 매 급여 기간 전체를 지불하지 않습니다. 고용주는 다른 이유로 임금을 공제 할 수 있습니다. 그러나 임금을 임의로 또는 법원 명령없이 공제 할 수는 없습니다. 불법적 인 이유로 고용주가 임금을 보류하는 경우 변호사에게 연락하십시오.
주 및 연방법 준수
고용주는 주법이나 연방법에 따라 임금을 보류 할 수 있습니다. 예를 들어 고용주는 일반적으로 국세청 및 국세청에 세수 법에 따라 각 월급의 일정액을 보류합니다. 고용주가 직원의 원천 징수 비율로 IRS에 서신을 받으면 고용주는 세금을 원천 징수 할 때 IRS의 지시를 따라야합니다.
직원이 승인 한 혜택
일부 고용주는 직원이 자동 급여 공제를 통해 지불 할 수있는 혜택을 제공합니다. 예를 들어, 직원이 건강 보험에 가입하기로 결정한 경우 고용주는 보험료를 지불하기 위해 직원 월급의 일부를 원천 징수 할 수 있습니다. 근로자가 월급에서 금액을 차감하여 지불하는 기타 일반적인 혜택은 퇴직 계획 또는 이익 공유 계획에 대한 기여입니다. 단체 교섭 합의서에 따르면 모든 직원이 특정 계획에 기여할 것을 요구하는 경우 고용주는 임금을 공제 할 수도 있습니다.
임금 추수
근로자가 채무를 이행하지 않는 경우 채권자는 때로는 소송을 제기 한 채무자에 대한 채무 증서를 얻을 수 있습니다. 압류 영장은 고용주가 각 급여 기간의 일부를 보류하고 직원이 빚을 갚을 때까지 채권자에게 전달하도록 요구합니다. 주 법은 법원이 고용주에게이 목적을 위해 명령 할 수있는 최대 금액에 따라 다릅니다.
아동 지원
일부 주에서는 고용주가 이혼 후 자녀 양육비를 지불하기 위해 임금을 받도록 요구합니다. 다른 주에서는 양육권이없는 부모가 자녀 양육비 채무를 이행하지 않는 경우에만이 요건을 부과합니다. 두 경우 모두 고용주는 이혼 법원이나 아동 양육비 집행 기관이 명령하면 자녀 양육비를 지불 할 임금을 보류 할 권리가 있습니다.