차례:
오늘날 보상 패키지가 기본 급여 이상으로 구성되는 것이 일반적입니다. 특히 조직의 고위직을 대상으로하는 경우가 많습니다. 보상 패키지를 계산하려면 기본 급여, 초과 근무, 단기 보너스 또는 인센티브와 같은 다양한 보상, 장기 인센티브 및 특혜 및 혜택을 포함한 모든 형태의 보상을 고려하십시오. 귀하의 계산은 귀하의 보상 패키지의 추정치가 될 것이고 귀하의 실제 보상은 귀하의 개인 성공의 수준과 회사의 전반적인 성공 여부에 달려 있습니다.
단계
보너스, 인센티브 및 스톡 옵션 계획의 작동 방식에 대한 자세한 설명을 포함하여 보상 패키지와 관련된 모든 문서를 수집하십시오. 계획, 설계 또는 계획 기술 문서를 찾을 수없는 경우 인사부에 문의하십시오.
단계
보상 패키지의 기본 급여 부분을 계산하십시오. 주당 40 시간 일 경우 2,080을, 주당 37.5 시간 일하는 경우 1,950을 곱하여 시간당 금액을 연간으로 변환하십시오.
단계
주어진 해에 받게 될 초과 근무 보상 액수를 계산하십시오. 전형적인 월에 근무하는 초과 근무 시간 수를 추정하고 초과 근무 요율로 시간당 요율의 1.5 배를 곱하고이를 12로 곱하십시오. 예를 들어, 시간당 요율이 12 달러이고 근무 시간이 10 시간 인 경우 일반적인 초과 근무 수당의 경우 연간 초과 근무 수당은 $ 18 times 10 times 12 = $ 2,160입니다.
단계
목표 보상, 보너스 또는 인센티브 금액을 계산하십시오. 예를 들어 목표 보너스 비율이 25 %이고 연봉이 $ 50,000 인 경우 목표 보너스는 $ 50,000 곱하기 0.25 = $ 12,500입니다. 계획이 완전히 임의적이거나 회사 성공에 따라 연말에 결정된 돈 풀에서 계산 된 경우 작년의 실제 보너스 또는 인센티브 금액을 사용하십시오.
단계
1 년 동안받을 수있는 커미션의 가치를 예측하십시오 (예: 제품 판매에 대한 커미션 추정). 전달할 판매량을 예측하고 해당 금액을 기준으로 수수료율을 곱하십시오. 예를 들어 매출액이 1,000,000 달러이고 수수료가 500,000 ~ 1,500,000 달러 인 경우 수수료가 3 % 인 경우 판매 수수료는 1,000,000 회 0.03 = 30,000 달러가됩니다.
단계
그러한 보상을받을 자격이있는 경우 스톡 옵션의 가치와 같은 장기 인센티브 보너스를 결정하십시오. 계산이 극단적으로 복잡하기 때문에 장기적인 인센티브 계획 설계의 메커니즘을 기반으로 인적 자원 부서에 상금의 가치를 평가하도록 요청하십시오.
단계
회사에 제공되는 401k 저축 계획과 같은 현금 혜택의 가치를 계산합니다. 계획에 대한 귀하의 기여도와 회사가 계획 한 한도까지 일치하는 금액을 예상하십시오. 예를 들어, 급여가 $ 50,000 인 경우 급여의 10 %를 계획에 기부하고 회사는 최대 6 %까지 기부금을 일치 시키며, 회사 기부액은 $ 50000 번 0.06 = $ 3,000이됩니다.
단계
회사 차량에 대한 수당과 같이 모든 보물의 가치를 추정하십시오. 각 보상 기간의 월간 값을 곱하여 연간 보상 금액을 결정하십시오. 예를 들어 월간 자동차 수당이 $ 300 인 경우 연간 자동차 수당은 $ 300 × 12 = $ 3,600입니다.
단계
보상 계획의 각 요소를 함께 추가하여 총 연간 보상 패키지를 결정하십시오. 이것은 귀하의 보상에 대한 추정 일 뿐이며 귀하의 실제 보상은 회사의 장단기 인센티브 프로그램 문서에 명시된대로 귀하의 개인 및 회사의 전반적인 성과에 따라 결정될 것임을 기억하십시오.