미국인들은 시위에서 큰 무리가되었지만, 오늘날 우리는 어느 시대보다 더 큰 시대에 살고 있습니다. 당신의 강하게 믿는 신념이 무엇이든, 그 어느 때보 다 비밀이 아니라는 가능성이 더욱 커집니다. 이것은 다른 직업과 직업에 따라 다른 사람들에게 다른 것을 의미 할 수 있습니다. 일부 고용주는 완전히 탑승하고 있습니다. 다른 사람, 정말로 그렇게 많이.
처음 로그온 한 날부터 트랙을 덮을 수있는 마스터가 아니면 않는 한 온라인상의 존재를 전문 분야로 쉽게 추적 할 수 있습니다. 이 경우 소셜 미디어 및 시위에 대한 고용주의 정책이 무엇인지 알면됩니다. 근무 시간 중에 항의시 표시되거나 식별 가능한 회사 로고를 착용하는 데 제한이있을 수 있습니다. 고용주는 거의 확실하게 소셜 미디어 정책을 가지고 있습니다. 채용 담당자 중 한 연구에 따르면 온라인상의 "정치적 불만"때문에 절반 이상이 취업 후보자를 추산했다.
이 중 어느 경우에도 지식은 힘이며 미리 경고합니다. 알아야 할 가장 중요한 것은 당신이 일하는 직원인지 여부입니다. 그러한 경우 귀하의 고용주는 어떠한 이유로 든 귀하를 퇴사시킬 수 있습니다. (언론의 자유는 민간 기업이 아니라 정부가 당신을 멈추게하는 것에 관한 것임을 기억하십시오.) 정치적 연설에 대한 회사의 선호도가 경영자 또는 인사 부서에 확인되어야합니다. 직원 수첩.
마지막으로, 활동가들이 노동자의 항의 활동이나 온라인 연설에 관해 고용주와 연락하는 것이 점점 더 보편화되고 있습니다. 당신의 상사가 당신을 위해 박쥐에 얼마나 기꺼이 가는지 알아 내십시오. 대답이 "전혀 아님"이라면 실망 스럽지만 유용한 정보입니다. 그 시점에서, 당신의 신앙을 사는 데 가장 중요한 것이 무엇인지, 그리고 당신의 목소리를들을 수있는 다른 방법을 찾을 수 있는지 생각해보십시오.